HINTERGRUND onen dadurch besetzt würden ? Von der Beantwortung dieser und anderer Fragen hängt die Auswahl der Benefits ab , die ins Spiel gebracht werden müssten .
DCM : Worauf legt vor allem die junge Generation den größten Wert ? AM : Wert ( e ) ist hier der richtige und häufig nicht erkannte Aspekt bei jungen Menschen , besonders im Mittelstand . Die Generation Z legt zum Beispiel großen Wert auf Vernetzung , Teamwork und Optimismus . Typische Merkmale sind das Leben im Hier und Jetzt , das Vertrauen in Technologie und die permanente Anwesenheit in der digitalen Welt . Das bedeutet für das Arbeitsleben , dass sie auch Spaß an der Arbeit haben wollen . Das zahlen sie mit einer hohen Lernbereitschaft und Arbeitswilligkeit zurück . Gleichzeitig ist die Forderung nach einem erfüllten Privatleben stark ausgeprägt . Selbstverwirklichung wird nicht mehr in der Arbeit gesucht , sondern vor allem in der Freizeit und in sozialen Kontakten . Die Arbeitsweise sollte deshalb flexibel und anpassungsfähig , selbstständig und unabhängig sein . Führungspositionen sind ihnen nicht mehr so wichtig , eher Fachlaufbahnen und projektbezogenes Arbeiten . Dazu zählt auch , dass moderne Tools zur Verfügung stehen , im Credit Management beispielsweise der Einsatz innovativer Automatisierungslösungen oder Künstlicher Intelligenz , um die Spezialisten von lästigen Routinetätigkeiten zu befreien .
DCM : Wie steht es um die Flexibilität der Arbeitszeit ? AM : Je jünger die Kandidaten sind , desto ausgeprägter ist der Wunsch nach Flexibilität .
DCM : Wie kann die Initiative Fachkräfte Unternehmen und Verbände konkret unterstützen ? AM : Die INIFA-Initiative Fachkräfte setzt auf praktische und begleitende Unterstützung , da in mittelständischen Unternehmen häufig die erforderlichen Ressourcen dafür fehlen . Wir bieten die ganze Bandbreite von Beratung über Coaching , Schulung , Workshops , Projektmanagement und Impulsvorträge bis hin zur Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen .
DCM : Seit wann gibt es die Initiative und was war das Motiv für die Gründung ? AM : Der Gründungsgedanke sowie die thematische Ausrichtung wurde innerhalb der Düsseldorfer Runde e . V . im Jahr 2013-2014 erstmalig besprochen und verfolgt . Bereits zu dieser Zeit haben sich Firmen mit Fachkräftebedarf an die Düsseldorfer Runde e . V . gewandt und nach zielführenden Lösungen gesucht . Die seinerzeitige Ausrichtung der DR war für diese Thematik nicht geeignet . Deshalb wurde die INIFA mit speziellen Fachkompetenzen ausgestattet , und zur Unterstützung wurde wissenschaftliche Begleitung zur Gründung hinzugezogen .
DCM : Wie wird sich die Situation rund um Arbeitskräfte in den kommenden Jahren entwickeln ? AM : Die demografische Entwicklung gibt seit Jahren auch die Tendenz des Fachkräftemangels vor . Es ist seit langem klar , dass der Generationenvertrag oder auch das sogenannte Umlageverfahren – sprich die gesetzliche Rente – aufgrund der Entwicklung langfristig keine Sicherheit mehr darstellt . Somit wird auch der Fachkräftebedarf in Deutschland und Teilen Europas in den nächsten 20 Jahren enorm zunehmen . In den HR-Bereichen wird über den zukünftigen und generellen Unternehmenserfolg entschieden . Diejenigen , die ihre Hausaufgaben im Sinne der zukünftigen Fachkräfte machen , werden zu den Gewinnern gehören .
Alois Messing Projektleiter
Initiative Fachkräfte
alois . messing @ inifa . de
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