4.2.10. Perfil de puestos
El perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que,
conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del
mismo.
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades
y características que tiene un puesto en la organización. Y son comúnmente
divididos en cuatro apartados:
Resumen del puesto.
Debe incluir una visión general de las principales funciones y tareas del
puesto. Al ser la primera parte que los candidatos leerán, es importante
escribir una descripción llamativa de la posición para atraer a los mejores
candidatos disponibles y filtrar a aquellos que no sean los mejores.
Es importante que esta parte sea corta y clara, sin muchas palabras
complicadas.
Tareas del puesto.
Esta sección debe incluir todas aquellas tareas que el empleado deba cumplir
para desempeñarse en su puesto.
Es importante ser conciso y claro, evitando escribir de más con la intención
de justificar cada tarea.
Requerimientos.
Aquí se deben incluir todas las características en cuanto a estudios,
certificaciones u otros conocimientos que el empleado debe tener para
desempeñar el puesto.
Otros aspectos.
En esta última sección se debe incluir toda otra necesidad o característica
del puesto, incluyendo requerimientos de viaje, de carro, de estado civil, entre
otros.
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