En el coaching el coach es un espejo En el Mentoring es clave que el mentor
para el Directivo, obviando y dejando de comparta el punto de vista del
lado su punto de vista, es fundamental Directivo y compartan sus
que no comparta su punto de vista experiencias.
adquirido a través de la experiencia.
El coaching se focaliza en la tarea.
El Mentoring se focaliza en la relación.
El Mentoring requiere un Experto
profesional cualificado con larga
El coaching requiere un conocedor en
experiencia en puestos Directivos y un
técnicas de coaching.
conocimiento profundo en el sector
Salud.
En el Coaching las directrices las da el En el Mentoring las directrices las da el
Cliente. Mentor.
En el coaching el papel del coach es En el Mentoring las directrices las da el
más táctico. Mentor.
El coach ni aconseja ni recomienda,
sino que ayuda a su cliente a encontrar
En el Mentoring las directrices las da el
Mentor.
sus propias respuestas.
En el Mentoring se profundiza en la
En el coaching la relación es relación
relación con el directivo, estableciendo
de igualdad profesional.
vínculos emocionales.
En el Mentoring las preguntas las
El coach es quien pregunta y el cliente hacen el mentor y el Directivo,
el que responde. dándose así una transmisión de
conocimientos.
En el coaching nunca se expresa su
En el Mentoring la base del
experiencia al coach y es el Directivo
aprendizaje es la experiencia del
el que aprende de su propia
mentor.
experiencia y conocimientos.
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