4.2.5. Capacitación.
La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a
ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una
empresa. La capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor
desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias
cambiantes del entorno capacitación.
Fundamentalmente, la capacitación es vista como un proceso educativo a corto
plazo, el cual emplea unas técnicas especializadas y planificadas por medio del cual
el personal de la empresa, obtendrá los conocimientos y las habilidades necesarias,
para incrementar su eficacia en el logro de los objetivos que haya planificado la
organización para la cual se desempeña.
La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las
y los trabajadores que integran una organización de continuar ampliando sus
conocimientos.
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado
que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los
conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno
laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
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