Puede
ser
centralizada
o
descentralizada, dependiendo de si
las decisiones están concentradas en
los altos cargos (centralización) o en
los
equipos
de
trabajo
(descentralización).
Hay colaboración y coordinación entre
las
diferentes
unidades
de
la
estructura.
Representa a las personas que integran la empresa.
Está diseñada en base a un objetivo real y alcanzable. A su vez, debe estar
adaptada a las tecnologías y herramientas que posee la empresa.
Si bien esta es de carácter formal, existe una informalidad paralela que se
maneja entre los integrantes de la empresa.
Tipos de estructura organizacional
Entre la clasificación y tipos de estructura organizacional podemos destacar los
siguientes: Lineal, funcional, de staff y matricial.
Estructura lineal
Se basa en la autoridad directa del jefe hacia los
subordinados, es decir, una sola persona tiene la
responsabilidad del mando y toma todas las decisiones.
El jefe asigna y distribuye las tareas a los subordinados,
los cuales tienen que reportar a un solo jefe. Este tipo de
estructura es utilizada por lo general, por empresas pequeñas que solo generan uno
o pocos productos en un determinado campo del mercado.
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