Creacion PIDD Adm Instructivo de creacion del PIDD - Administrativos | Page 18

COMPETENCIAS NIVEL 2 (Subdirectores- coordinadores)
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
A B M I
8 6 5 4
7 6 5 4
6 5 4 3
6 5 4 3
5 4 2 3
 Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del
trabajo, basándose en la información relevante. 
 Apoya a las directivas en la coordinación y ejecución de las
políticas y planes trazados.
 Emite conceptos y aporta elementos de juicio para la toma de
decisiones.
EXPERTICIA
PROFESIONAL
 Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a
alcanzar resultados institucionales.
 Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
 Se mantiene actualizado en los temas de su área profesional.
 Prepara y presenta informes y estadísticas oportunos con
análisis, sobre las actividades asignadas.
 Aporta a la optimización de los recursos empresariales.
 Establece un puente de comunicación entre los niveles de
decisión y los de ejecución.
 Lidera las acciones y procesos de su área de competencia.
CAPACIDAD DE
EJECUCIÓN
 Asiste al nivel directivo en la adecuada aplicación de las
normas y procedimientos propios de su ámbito de acción.
 Coordina, hace seguimiento y evalúa el desarrollo de las
actividades del personal a cargo.
 Propone e implanta los procedimientos e instrumentos para
mejorar la prestación de los servicios del Área.
 Realiza informes solicitados y los que normalmente se
presentan acerca de la gestión del área de desempeño.
 Vela por la adecuada aplicación de las normas que regulan el
accionar d el área de competencia.
 Posee y utiliza un lenguaje verbal apropiado y asertivo.
 Cuenta con capacidad argumentativa.
HABILIDAD
COMUNICACIONAL
 Usa información adecuada y veraz para coordinar la ejecución
de las acciones competentes.
 Usa la retroalimentación
 Maneja auditorios.
 Utiliza la retroalimentación sistemáticamente
 Posee y utiliza un lenguaje verbal apropiado y asertivo.
 Cuenta con capacidad argumentativa.
HABILIDAD
COMUNICACIONAL
 Usa información adecuada y veraz para coordinar la ejecución
de las acciones competentes.
 Usa la retroalimentación
 Maneja auditorios.
 Utiliza la retroalimentación sistemáticamente
 Aplica adecuadamente los mecanismos de negociación y
conciliación.
 Genera empatía y confianza.
RELACIONES
INTERPERSONALES  Controla sus emociones, tolera la crítica y tiene fortaleza de
carácter.
 Cuenta con una actitud receptiva.