Creacion PIDD Adm Instructivo de creacion del PIDD - Administrativos | Page 19

 Retroalimenta adecuadamente su entorno.  Aprende de la experiencia de otros y de la propia.  Se actualiza permanentemente en tendencias, novedades y teorías de su área de desempeño. APRENDIZAJE CONTÍNUO  Está abierto a la asimilación de contenidos novedosos. 5 4 3 2 3 2 1,50 1 5 4 3 2 4 3 2 1 5 4 3 2  Aplica acertadamente las innovaciones propias de su campo profesional  Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.  Cuenta con recursividad y sentido práctico. INICIATIVA Y PROACTIVIDAD  Propone alternativas originales para la consecución de metas y la resolución de conflictos.  Adelanta diagnósticos de situación y propone acciones de prevención.  Coopera en diversas situaciones y comparte la información.  Aporta sugerencias, ideas y opiniones. TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN  Expresa expectativas positivas del equipo y de sus miembros.  Establece diálogo directo y claro con los miembros del equipo.  Respeta criterios dispares y opiniones diferentes a la propia.  Establece y explica objetivos de forma clara y equilibrada. LIDERAZGO  Asegura el entendimiento del grupo en los planes, programas y proyectos del Área.  Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.  Escucha y tiene en cuenta las opiniones.   Escoge alternativas de solución efectivas y suficientes para atender los asuntos encomendados.  Establece prioridades para el trabajo. TOMA DE DECISIONES  Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones.  Efectúa cambios y ajustes cuando detecta dificultades en la ejecución de las acciones.  Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.