Creacion PIDD Adm Instructivo de creacion del PIDD - Administrativos | Page 19

 Retroalimenta adecuadamente su entorno.
 Aprende de la experiencia de otros y de la propia.
 Se actualiza permanentemente en tendencias, novedades y
teorías de su área de desempeño.
APRENDIZAJE
CONTÍNUO
 Está abierto a la asimilación de contenidos novedosos.
5 4 3 2
3 2 1,50 1
5 4 3 2
4 3 2 1
5 4 3 2
 Aplica acertadamente las innovaciones propias de su campo
profesional
 Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de
mejorar su preparación.
 Cuenta con recursividad y sentido práctico.
INICIATIVA Y
PROACTIVIDAD
 Propone alternativas originales para la consecución de metas
y la resolución de conflictos.
 Adelanta diagnósticos de situación y propone acciones de
prevención.
 Coopera en diversas situaciones y comparte la información.
 Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
TRABAJO EN
EQUIPO Y
COLABORACIÓN
 Expresa expectativas positivas del equipo y de sus miembros.
 Establece diálogo directo y claro con los miembros del equipo.
 Respeta criterios dispares y opiniones diferentes a la propia.
 Establece y explica objetivos de forma clara y equilibrada.
LIDERAZGO
 Asegura el entendimiento del grupo en los planes, programas
y proyectos del Área.
 Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.
 Escucha y tiene en cuenta las opiniones. 
 Escoge alternativas de solución efectivas y suficientes para
atender los asuntos encomendados.
 Establece prioridades para el trabajo.
TOMA DE
DECISIONES
 Asume posiciones concretas para el manejo de temas o
situaciones.
 Efectúa cambios y ajustes cuando detecta dificultades en la
ejecución de las acciones.
 Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.