Coop - Nono Rapporto Sociale Nazionale Capitolo 2 | Page 6

I contratti part-time rappresentano oltre la metà del totale ( 51,3 %) e prevedono condizioni migliorative rispetto agli altri contratti del commercio ( ad esempio , un minimo di 20 ore garantite , 2 in più rispetto a quello previsto dalle altre forme contrattuali del settore ). Quasi l ’ 87 % di questi contratti riguarda la popolazione femminile , mentre per i contratti fulltime la quota relativa alle lavoratrici è pari al 48,8 %. L ’ attenzione alle politiche di genere assume in Coop un valore significativo : se si confrontano questi dati con quelli del 1995 emerge che il tasso di occupazione delle lavoratrici è aumentato di circa 10 punti percentuali .
Questo risultato è il frutto di interventi volti a promuovere le pari opportunità all ’ interno delle Cooperative in tre principali filoni :
• interventi sulle modalità di organizzazione del lavoro , che consentano maggiore flessibilità e supportino la conciliazione tra i tempi di vita e quelli di lavoro ;
• percorsi di diffusione dei valori della cultura aziendale orientati alle pari opportunità ( Codici etici , Protocollo di azioni positive nel campo della solidarietà e pari opportunità );
• progetti finalizzati a rendere i percorsi di carriera trasparenti e realmente aperti e inclusivi .
Nel 2012 le donne rappresentano complessivamente il 68,3 % dei lavoratori Coop . Nelle posizioni dirigenziali , l ’ incidenza delle donne si attesta sul 15,1 %, mentre sono il 22 % le donne in posizione di quadro , valori sostanzialmente in linea con il 2011 .
Grafico 2.3 Distribuzione occupati uomini / donne per livelli di inquadramento ( dirigenti , quadri , 1 ° livello ) 2012
100 %
Uomini Donne
L ’ età media dei lavoratori si attesta sui livelli del 2011 : il numero di giovani lavoratori ( con meno di 25 anni ) rappresenta il 3,8 % dei dipendenti Coop , mentre quasi il 65 % dei lavoratori ha un un ’ età inferiore ai 45 anni . L ’ età media dei dipendenti è infatti pari a circa 42 anni .
Grafico 2.4 Età media dei lavoratori nel 2012 50 %
40 % 30 % 20 % 10 % 0 %
3,8 %
Fino a 25 anni
19,8 %
Da 26 a 35 anni
40,0 %
Da 36 a 45 anni
31,1 %
Da 46 a 55 anni
5,4 %
Da 56 a 66 anni
Il 52,4 % della popolazione delle Cooperative si caratterizza per un ’ anzianità media aziendale relativamente bassa ( fino a 10 anni ), frutto della politica di assunzione di giovani e della loro crescita all ’ interno delle Cooperative . L ’ anzianità media dei dipendenti corrisponde a circa 12 anni di servizio . Questa attenzione verso le giovani risorse , unita al tema della stabilizzazione dei rapporti lavorativi , caratterizza i dati relativi alla durata dei contratti .
Grafico 2.5 Anzianità media dei lavoratori nel 2012 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 %
24,1 %
Fino a 5 anni
28,3 %
Da 6 a 10 anni
18,0 %
Da 11 a 15 anni
8,4 %
Da 16 a 20 anni
10,6 % 10,6 %
Da 21 a 25 anni
Oltre 25 anni
80 % 60 %
84,9 %
78,0 %
63,6 %
40 % 20 % 0 %
15.1 %
Dirigenti
Quadri
22,0 %
36,4 %
1 ° Livello
4