2.1 Il lavoro in Coop
2.1 Il lavoro in Coop
Per il perseguimento della propria mission , Coop non può prescindere dalla competenza e dalla professionalità delle persone che lavorano all ’ interno del sistema Coop : tali valori rappresentano condizioni essenziali affinché la qualità che soci e consumatori si aspettano sia garantita ; d ’ altro canto , Coop esorta il senso di responsabilità di ciascun lavoratore , valorizzando la sua capacità d ’ essere parte attiva nella realizzazione dei valori cooperativi .
Nel 2012 i lavoratori impiegati nei punti di vendita , nelle sedi centrali e nelle diverse strutture del sistema Coop sono 55.857 in calo rispetto al 2011 per effetto di una riorganizzazione che ha interessato la maggior parte degli organismi di sistema ( cfr Grafico 2.1 ).
Coop persege una politica di stabilizzazione dell ’ occupazione , nonostante le oggettive difficoltà del contesto economico e dell ’ attuale mercato del lavoro caratterizzato da precarietà e incertezza . Nel 2012 il 91,4 % dei lavoratori del sistema Coop ha un contratto a tempo indeterminato , in lieve aumento rispetto all ’ anno precedente . L ’ ingresso dei giovani lavoratori nelle Cooperative avviene spesso con contratti di apprendistato che – nel 2012 – interessano il 3,5 % dei lavoratori destinatari di un elevato monte ore di attività formativa . Ad oggi oltre il 90 % dei contratti di apprendistato viene trasformato alla scadenza in contratti a tempo indeterminato , nonostante la legge attuale preveda un obbligo minimo del 50 %.
Grafico 2.1 Numero di occupati nel sistema Coop nel triennio 2010-2012
60000
55000
50000
45000
56.682 56.774 55.857
Grafico 2.2 Distribuzione dei lavoratori per tipologia contrattuale nel 2012
Tempo indeterminato 91,4 %
Tempo determinato 4,8 %
Contratti di apprendistato 3,5 %
Contratti di inserimento 0,3 %
3