Constitución de la República de Guatemala | Page 86

“... un pacto colectivo de condiciones de trabajo es el celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de
patronos, cuyo fin es reglar las condiciones de prestación de trabajo y
materias afines. Se le denomina “ley profesional” porque tiene fuerza
obligatoria para las partes que lo han suscrito y para todas las personas
que en el momento de entrar en vigor, trabajen en la empresa o lugar de
trabajo, en lo que les fuere favorable. En ese sentido, un pacto de
condiciones de trabajo es un acuerdo colectivo que rige para partes
determinadas por tiempo determinado (denunciable a su término) y no está
dotado de generalidad..”. Gaceta No. 59, expediente No. 1076-00, página 32,
sentencia: 31-01-2001.
Véase:
- Gaceta No. 58, expediente No. 1225-99, página No. 335, sentencia: 0911-00.
- Gaceta No. 56, expediente No. 1204-99, página No. 673, sentencia: 2806-00.
- Gaceta No. 39, expediente No. 189-95, página No. 418, sentencia: 20-0296.
- Gaceta No. 29, expediente No. 125-93, página No. 35, sentencia: 22-0993.
Se menciona en:
- Gaceta No. 48, expediente No. 13-98, página No. 445, sentencia: 27-0598.
- Gaceta No. 37, expediente No. 697-94, página No. 72, sentencia: 05-0795.
SECCION NOVENA
Trabajadores del Estado
Artículo 107.- Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado están al servicio
de la administración pública y nunca de partido político, grupo, organización o persona
alguna.
Esta disposición no ha sido objeto de examen particularizado.
Artículo 108.- Régimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y
sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de

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