7 Conseguridad
Esto es crucial para mejorar la seguridad sanitaria mundial con miras a proteger nuestra vulnerabilidad común. Este informe dio inicio al movimiento actual hacia la cobertura sanitaria universal e inspiró la resolución aprobada por la Asamblea General en 2012, que preparó el terreno para la inclusión de la cobertura sanitaria universal en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestras acciones en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible deben guiarse por las 5 «p»: personas, planeta, paz, prosperidad y alianzas (partnership) “.
Los principales problemas de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en incluyen: – Falta de atención generalizada en relación a la importancia de un medio ambiente seguro y saludable; – Falta información sobre los accidentes: las enfermedades y muertes de trabajo están subestimadas; Faltan sistemas de vigilancia epidemiológica; – Poca vigilancia en el cumplimiento de las normas de SST; – Necesidad de profesionales en Salud en el Trabajo que estén bien entrenados; – Falta de mecanismos políticos para traducir hallazgos científicos en políticas de prevención efectivas; – Falta de capacidad institucional y de la infraestructura necesaria para desarrollar un ambiente seguro y saludable.
Por otro lado, en países en desarrollo hay negligencia por la salud en el trabajo, debido a que compite contra otros retos socioeconómicos y políticos.
Venezuela otras causas que contribuyen a mayores riesgos de trabajo, se deben a unas elevadas tasas de desempleo y subempleo crónicas. Las decenas de miles de trabajadores de que mantienen un trabajo, están más preocupadas en conservarlo que en los posibles efectos a la salud relacionados con la exposición laboral, además de estar colocados en un nivel tal de “indefensión” legal y social, que frecuentemente son víctimas de abusos que no pueden ser denunciados. Esta situación no es fruto de la casualidad, ni de los comportamientos inseguros de los trabajadores, ni del desinterés da cada patrón en lo individual. Sería un grave error ver los problemas de la Salud Ocupacional como un problema intraempresarial, como la falta de un programa de salud y seguridad en el interior de las empresas.
La Salud Ocupacional es un problema de salud pública, que pasa por las políticas internacionales y nacionales que privilegian la competitividad a cambio de la salud, la seguridad y la calidad de vida del trabajador. Solamente alrededor de un 30% de los trabajadores en el sector formal de la economía reciben algún tipo de servicios de salud o seguridad social. Aun cuando tengan acceso a profesionales de la SST, los servicios que les ofrecen están basados en el tratamiento y manejo de los casos y no en la prevención o promoción de la salud.
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En Venezuela otras causas que contribuyen a mayores riesgos de trabajo, se deben a unas elevadas tasas de desempleo y subempleo crónicas. Las decenas de miles de trabajadores de que mantienen un trabajo, están más preocupadas en conservarlo que en los posibles efectos a la salud relacionados con la exposición laboral, además de estar colocados en un nivel tal de “indefensión” legal y social, que frecuentemente son víctimas de abusos que no pueden ser denunciados. Esta situación no es fruto de la casualidad, ni de los comportamientos inseguros de los trabajadores, ni del desinterés da cada patrón en lo individual. Sería un grave error ver los problemas de la Salud Ocupacional como un problema intraempresarial, como la falta de un programa de salud y seguridad en el interior de las empresas.
La Salud Ocupacional es un problema de salud pública, que pasa por las políticas internacionales y nacionales que privilegian la competitividad a cambio de la salud, la seguridad y la calidad de vida del trabajador. Solamente alrededor de un 30% de los trabajadores en el sector formal de la economía reciben algún tipo de servicios de salud o seguridad social. Aun cuando tengan acceso a profesionales de la SST, los servicios que les ofrecen están basados en el tratamiento y manejo de los casos y no en la prevención o promoción de la salud.
¿Que se ha hecho al respecto? Hoy en día, el discurso neoliberal ha conducido la discusión de los aspectos laborales al tema predominante de la productividad y competitividad. En los últimos años poco se ha avanzado para garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores. Los recursos de las Instituciones gubernamentales para dar vigilancia al cumplimiento de la legislación laboral en esta materia, son ridículamente escasos. La normatividad en materia de seguridad e higiene se ha desarrollado tímidamente, es casi inexistente para los aspectos psicosociales y en la seguridad social, no va más allá de la reparación del daño.
Msc Pedro Queliz
Primer Vocal del Consejo