¿Pero qué se entiende por
Conocimiento Tácito?
Polanyi fue uno de los primeros
en abordar este término
definiéndolo
como
aquel
conocimiento que se encuentra
en las personas, que es difícil de
articular y codificar de alguna
forma que pueda ser comprensible para otros, y que surge de los
cambios que estas personas realizan a la forma de hacer las cosas,
de su experiencia, cuya incidencia se evidencia en el desempeño y
en la capacidad de dar respuestas eficientes ante nuevos problemas
o desafíos.
Este
tipo
de
conocimiento es una
de las bases de los
bienes intangibles y
es la principal fuente
de recursos de los
sistemas de innovación, por lo tanto a mayor conocimiento tácito,
mayor valor o competitividad tendrá una organización.