organizacional sea coherente, ameno, y sea potencializada
la eficacia de las organizaciones.
Conclusión:
Por ende, en este artículo se abordó un tema de
interés actual dentro del marco de la administración de
empresas, el cual es la importancia del Comportamiento
Organizacional, con base en la comparación de la teoría
establecida y la opinión de un experto en Recursos
Humanos. Así podemos recalcar que cada administrador
necesitara conocer cómo responderá cada individuo
que tenga a su cargo ante diferentes situaciones, que
le permitan sentirse a gusto con la organización -familia,
amigos, trabajo- llevando a una mejor manipulación del
sentimiento de pertenencia, de eficacia, de satisfacción
personal y de éxito.
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