los cuales forman una cultura que los lleva a comportarse
de cierta forma en cierto lugar y en cierta situación”(M.
A. Araya, comunicación personal, 16 de abril de 2017).
De este comentario se puede aportar lo que Maricela
Peña dijo en cuanto al clima organizacional en su artículo
“Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral
en una pequeña empresa familiar” (2015) “es necesario
que estás(organizaciones) se encuentren en óptimas
condiciones desde el interior de las mismas, en donde
exista satisfacción de su personal, y que impacte en la
productividad” (p. 38), es decir que en cada organización
llámese familia, amigos o trabajo, se debe tener una forma
de medir si las personas están cómodas y satisfechas, y sus
aportaciones sean efectivas, con el fin de proporcionar una
influencia directa en la conducta y el comportamiento de
sus miembros.
sean administradores, debido a que el comportamiento
organizacional es una ciencia aplicada que engloba varias
disciplinas ya que está relacionada con el estudio del ser
humano. Entre estas disciplinas, se pueden mencionar
sobre todo la psicología, la psicología social, la sociología
y la antropología. La psicología ayuda a entender a las
profesionales, cual es el comportamiento o porque se
puede dar dicho comportamiento en una persona en un
momento especifico y eso se puede trasladar a una palabra,
análisis, lo que significa hacer un examen detallado de una
cosa para conocer sus características o cualidades, o su
estado, y extraer conclusiones; y como menciona el Lcdo.
Araya “se analizan los comportamientos, la forma de hablar,
de pensar, de vestir, etc. de las personas y me generan un
resultado que usa a nuestro favor. En qué sentido, en que,
si se está en una selección de personal, se sabe cuál es la
persona que encaja en el perfil comportamental, cognitivo,
verbal, general, etc., debido a que hay personas que no
calzan en esos perfiles y dentro de la organización. Cuando
nosotros hacemos un proceso de selección, se busca un
perfil de la empresa, después un perfil del puesto que se
acople al perfil del jefe, entonces si usted se pone a ver
detalladamente dentro de una organización los subalternos
son muy similares al jefe lo que nos permite acoplarnos para
así llegar al objetivo”(M. A. Araya, comunicación personal,
16 de abril de 2017), en este caso es ahí donde el conocer de
otras disciplinas facilita el trabajo de los administradores,
porque tienen definido con quien quieren llegar a la meta y
hacia donde pueden dirigir a sus subalternos. Esto también
es aplicable a la familia, pero la diferencia es que uno no la
escoge, lo único que uno escoge es a su compañero (a), por
eso se llama elección de pareja donde el test disc puede
ser aplicable porque uno debe buscar a una persona que lo
complemente pero que posea comportamientos parecidos
a los que usted tiene, debido a que las teorías de los polos
opuestos se atraen y los polos iguales se repelen es cierta;
usted necesita una persona que no sea dominante si usted
es dominante. Lo cual también es aplicable al ámbito social
porque las personas construyen un sistema social interno
en las organizaciones -familia, sociedad, trabajo-, que
consta de individuos y grupos dinámicos que comparten
ideales, ilusiones, metas, entre otras, es decir, se forman,
cambian, transforman y desmantelan con el tiempo los
cuales se ven afectados por la clase social, la religión, la
cultura, la educación, etc.
Otra de las razones por la cual el curso de CO es
importante, es debido a que cuando un jefe o un alto mando
conoce las conductas de las personas, él llega a desarrollar
la habilidad de hacer que ellas pueden l legar a cumplir los
objetivos porque adoptan las percepciones que el jefe tiene
de las estructuras y procesos, que ocurren en un medio
laboral, social, cultural y familiar. El Lcdo. Araya explica
“que es importante conocer las conductas, por la simple
razón de que por medio de ellas uno puede conocer lo que
piensa, como fue educada o como puede desarrollarse
una persona de acuerdo a sus habilidades en un trabajo,
o como se le puede asignar una tarea específica a una
persona específica. Por ende, la importancia radica en que
usted puede hacer una clasificación de tareas, funciones,
perfiles, en el caso de trabajo; en la casa también aplica no
a todos les gusta barrer, limpiar, lavar trastes, cocinar entre
otros, por eso el jefe de familia o el encargado delegara
esas tareas a quien corresponda; Y en lo social también es
igual, todos en algún momento en grupos de pares en la
planificación de un paseo alguien va a decidir preparar la
comida, otro va a encargarse de mandar los mensajes, otro
va a ser el que recuerda y asi con cada cosa que se necesite
para dicho paseo porque cada uno tiene habilidades
diferentes, entonces, la importancia reside en cómo puede
usted identificar las conductas positivas de cada uno de los
miembros de la organización para poder llevarlos a realizar
una tarea específica” (M. A. Araya, comunicación personal,
16 de abril de 2017), permitiendo que en las organizaciones
se encuentre el sentido de pertenencia y como menciona
María Rosalía en su artículo “Las instituciones y su
incidencia en el comportamiento organizacional” (2016)
“un sistema de actividades coordinadas conscientemente,
y posee una estructura la cual es relativamente estable en
el tiempo, tiende hacia determinados fines y es incidida e
incide sobre el medio ambiente” (p. 104).
Es en este punto donde el conocer del
comportamiento de las organizaciones, nos permite
mantener las relaciones con los demás, y asi llevar a
estos grupos dinámicos a un objetivo común sin que
pasen por el proceso de desmantelarse o desagruparse.
Todos los conocimientos que engloba el CO, entre ellos la
personalidad, las emociones, la percepción, el liderazgo,
el poder, la motivación, etc. ayudan a que el ambiente
Por esta razón es importante que los CO tengan
conocimiento de algunas otras disciplinas, y no solo
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