¿Donde estoy y para donde voy?
Aplicación del comportamiento organizacional:
Por Diana Durán Hernández
Miguel Ángel Araya
Martha Alles explica cuál es el concepto de
comportamiento organizacional en una doble acepción
en su libro “Comportamiento Organizacional: cómo
lograr un cambio cultural a través de gestión por
competencias” (2013), “como una disciplina que estudia los
comportamientos de los individuos en las organizaciones y
la cultura organizacional resultante, por un lado, y el propio
comportamiento de los colaboradores y la organización
como conjunto” (p. 18). Lo que apoya la definición que
el Lcdo. Miguel Araya nos dio, cuando se le pregunto
que entendía el por comportamiento organizacional; el
respondió “se entiende por comportamiento organizacional
cualquier conducta relaciona al trabajo desarrollado por
una persona que sea colaborador de una empresa” (M.
A. Araya, comunicación personal, 16 de abril de 2017),
compréndase por conducta la manera en que se comporta
una persona en una situación determinada o en general,
que le permite dar respuestas a los estímulos. En otras
palabras, lo que intenta decir el Señor Araya es que en el
comportamiento organizacional destaca o prioriza a los
individuos primeramente y después a su entorno. Isidro
Fierro en su artículo “Comportamiento Organizacional
Positivo: Implicaciones para la organización actual” (2013)
dijo que el CO “destaca la importancia de los individuos
en las organizaciones y su bienestar como elementos
esenciales para el desarrollo personal y organizacional”
(p. 106), lo que nos ayuda a entender que esta disciplina
es fundamental en el creci