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NOTRE FONCTIONNEMENT La poursuite de notre PSSI ( plan stratégique du système d ’ information ) commence à produire les outils et applications tant attendus par beaucoup d ’ entre nous . L ’ application relative au changement de ville qui va être mise en fonction très prochainement va simplifier grandement le travail des chargés de mission et apporter un taux de satisfaction jamais égalé quant aux affectations . Les différentes applications de suivi de la formation et de la facturation sont en cours de finalisation , et nous devrions très bientôt être dotés du système d ’ information à la hauteur de nos ambitions .
Les bénévoles et les permanents Les conseillers au Secrétariat et au Collège des métiers ont cette année encore entamé un tour de France à la rencontre des gâcheurs qui œuvrent au plus près des jeunes . Si cette tournée se déroule par écrans interposés , les sujets restent les mêmes : comment animer au mieux les communautés dans les prévôtés , communautés de sédentaires et d ’ itinérants . Un échange plus poussé entre les maîtres de métier et le conseiller au Collège des métiers fait apparaître que la gâche de maître de métier est parfois surchargée et difficile à vivre . Il nous faudra sûrement , sans attendre , rediscuter le contenu de cette mission essentielle pour le suivi des jeunes . Le rôle des équipes d ’ accompagnement est systématiquement abordé , et se pose la question de la reconnaissance que nous aimerions apporter à toutes celles et tous ceux qui , sans être Compagnons , consacrent une partie de leur temps à la jeunesse du Tour de France . Le statut actuel de membre usager n ’ est pas vraiment adéquat , nous allons profiter de la modification des statuts et de notre règlement intérieur pour voir comment le faire évoluer .
Les élus Nous devons cette année encore déplorer pour certaines consultations la difficulté à trouver des Compagnons prêts à s ’ engager dans une mission d ’ élu , notamment sur une province qui va se retrouver sans provincial . Cette situation doit nous alerter et nous interroger sur la façon dont sont perçues les missions d ’ élu au sein de l ’ Association ouvrière . Je le répète , être élu chez les Compagnons du Devoir est une chance . Nous devons le crier haut et fort , les Compagnons doivent savoir quel plaisir nous avons à nous mettre au service de la jeunesse .
Chacun doit avoir à cœur de répondre favorablement à la sollicitation de ses pairs . Chaque élu a également le devoir de préparer sa succession en assurant une continuité .
Sans doute le supposé manque de soutien aux élus contribue-t-il à cette crainte d ’ accepter la mission . Cette peur est infondée , aucun d ’ entre nous n ’ est seul et d ’ ailleurs , comment cela pourrait-il être le cas ? Les collèges des provinciaux et des délégués de métier sont très actifs et , avec la bienveillance des conseillers au Tour de France et au Collège des métiers , ils se réunissent au moins une fois par mois en visioconférence pour partager leurs expériences et alimenter nos réflexions .
AVEC LA MOBILISATION DE LA FORCE COMMERCIALE , CHAQUE JEUNE VA ÊTRE ACCOMPAGNÉ INDIVIDUELLEMENT DANS LA RECHERCHE DE SON ENTREPRISE . PLUS AUCUN JEUNE RECRUTÉ NE DOIT SE TROUVER SEUL DANS CETTE DÉMARCHE , IL NE S ’ AGIT PAS DE FAIRE À LA PLACE MAIS DE FAIRE ENSEMBLE .
La formation interne L ’ Institut de la transmission , au cœur du Collège des métiers , poursuit son travail de développement du centre de formation interne . Pour mémoire , il s ’ agit de proposer à chaque bénévole et chaque salarié la formation nécessaire à l ’ exercice de sa mission .
Cette formation doit s ’ effectuer au plus près de chacun et être relayée en région . L ’ évolution de la formation et de l ’ accompagnement des prévôts et des maîtres de stage fait partie de ce travail et nous devons l ’ étendre rapidement à l ’ ensemble des autres missions . Nous n ’ avons malheureusement pas eu l ’ occasion cette année d ’ accompagner des Compagnons pour des postes à responsabilité . Ce ne sont pas les besoins qui manquent , mais bel et bien les candidats .
Le recrutement La campagne de recrutement a dû s ’ adapter à la situation particulière à laquelle le monde entier est confronté depuis plusieurs mois . Si la digitalisation de nos journées portes ouvertes s ’ est avérée une réussite , il a fallu aussi que chacun se mobilise pour s ’ adapter et adapter le processus . Les indicateurs sont bons et nous avons là aussi appris à faire différemment . L ’ enjeu de taille est maintenant le placement de tous ces jeunes qui comptent sur nous .
Avec la mobilisation de la force commerciale , chaque jeune va être accompagné individuellement dans la recherche de son entreprise . Plus aucun jeune recruté ne doit se trouver seul dans cette démarche , il ne s ’ agit pas de faire à la place mais de faire ensemble . La découverte des métiers reste également un point important à développer . Si la situation sanitaire actuelle devait se prolonger , il nous faudrait encore innover afin de trouver les moyens de faire découvrir les métiers à tous ceux qui en ont besoin .
© Thierry Caron / Divergence images .
# 308 / Juin 2021