9 de nos partenaires , jeunes , familles et entreprises et de rédiger les plans d ’ actions nécessaires à la correction de ces insatisfactions .
Grâce à toutes ces rencontres et au travail étroit entre élus , bénévoles et permanents , nous pouvons anticiper au mieux les besoins à venir et prendre le temps de trouver les moyens nécessaires à les satisfaire .
En région , ce travail est entamé , mais il doit être renforcé , afin de donner les mêmes résultats et permettre aussi une plus grande anticipation .
Les élus Le Conseil d ’ orientation de janvier 2019 a permis aux élus de revoir ensemble leurs lettres de mission respectives , de vérifier qu ’ elles étaient toujours d ’ actualité et de recentrer chacun sur l ’ essentiel de sa mission .
Cette année , nous n ’ avons pas rencontré de difficulté pour trouver des volontaires , mais déjà pour 2021 nous notons deux consultations non-concluantes . Cela implique de changer de méthode pour que chaque élu prépare son remplacement . Il en est de la responsabilité de chacun de s ’ assurer qu ’ à la fin de sa mission la relève soit prête et volontaire .
La formation des futurs élus a par ailleurs été ouverte aux Compagnons qui envisagent d ’ accepter la sollicitation de leurs pairs .
Les séminaires de provinciaux et de délégués de métier à venir devront consacrer un temps important à ce sujet , tout comme au rôle des élus et à leur place aux côtés des permanents . Car les décisions prises par les élus doivent être appliquées sans réserve par l ’ ensemble des bénévoles et des permanents ; il en va de la crédibilité de notre mouvement et de la légitimité donnée à tous les Compagnons qui acceptent une mission d ’ élu .
La formation interne La formation et l ’ accompagnement de l ’ ensemble des bénévoles et permanents restent des sujets d ’ actualité , qui devront prendre leur essor dans les mois à venir .
Le recrutement L ’ étroite collaboration entre le service Accueil et accompagnement et le service Communication a de nouveau permis cette année aux acteurs en région de réussir une bonne campagne de recrutement . Globalement , nous pouvons dire que nous n ’ avons pas de problème de recrutement . En revanche , au niveau du placement , il reste énormément de travail à faire .
CETTE ANNÉE , LES RENCONTRES EN RÉGION AUTOUR DE LA PRÉSENTATION DES BUDGETS ONT ÉTÉ AUSSI L ’ OCCASION DE FAIRE UN POINT SUR LES INSATISFACTIONS DE NOS PARTENAIRES , JEUNES , FAMILLES ET ENTREPRISES ET DE RÉDIGER LES PLANS D ’ ACTIONS NÉCESSAIRES À LA CORRECTION DE CES INSATISFACTIONS .
Tout comme pour la relation avec les entreprises , je souhaite que le placement soit effectué par une partie de notre force commerciale ; c ’ est d ’ ailleurs ce qu ’ elle fait déjà – avec de très bons résultats – pour les publics en formation continue sur des parcours d ’ alternance diplômante . Nous devons nous servir de ces compétences pour réussir le placement de nos jeunes dans des temps plus acceptables . Nous avons plus que jamais besoin des sédentaires qui , localement , connaissent bien le tissu économique . Un travail avec les conseillers en formation devra se faire pour permettre à chaque jeune de trouver un emploi le plus rapidement et le plus sereinement possible . Afin de réussir aussi les premiers pas dans le monde du travail , nous devons – toujours avec l ’ appui des sédentaires – mettre en place l ’ organisation nécessaire à la découverte des métiers et à la préparation à l ’ embauche .
Lors du recrutement , nous devons considérer chacun de la même manière afin que tous puissent , à un moment ou un autre , partir sur le Tour de France , même si ce n ’ était pas leur souhait initial . L ’ accompagnement tout au long de la formation doit , lui aussi , répondre à cette exigence .
Les métiers Cet après-midi , les Compagnons boulangers , pâtissiers , vignerons et charcutiers nous proposeront l ’ accueil officiel du métier de fromager dans le compagnonnage du Devoir . C ’ est l ’ aboutissement d ’ une démarche longue et réfléchie qui s ’ inscrit pleinement dans nos orientations et qui , tout en respectant nos statuts , va permettre à toujours plus de jeunes de découvrir le compagnonnage et devenir Compagnons du Devoir .
Le travail régulier des délégués de métier entre eux , sous la bienveillance du conseiller au Collège des métiers , nous assure aujourd ’ hui un vrai collège de délégués de métier , qui apporte à notre association la sérénité et les ambitions dont elle a besoin .
Les travaux de préparation avancent en ce qui concerne le centre de formation interne , placé sous la responsabilité de l ’ Institut de la transmission . Je vous rappelle que ce centre de formation « sans mur » doit permettre , à court terme , la formation et l ’ accompagnement de chaque bénévole et chaque permanent , quel que soit son niveau de connaissances ou son ancienneté .
# 298 / Juillet-août 2020