Talent Trends 2022 de LinkedIn .
Una encuesta de 2021 de Gallup encontró que solo el 36 % de las personas informaron estar comprometidas con su trabajo . Otras personas permanecen en sus trabajos y buscan uno diferente mientras cobran un sueldo fijo y mantienen un seguro médico u otros beneficios , según una encuesta realizada por LinkedIn . los bajos salarios y sentirse poco valorados y respetados fueron las principales razones por las que los estadounidenses renunciaron a sus trabajos en 2021 , según una encuesta del Pew Research Center .
¿ Por qué las personas hacen quiet quitting ?
El quiet quitting suena como algo novedoso , pero en realidad es una práctica nada nueva . Las personas han llevado a cabo esta práctica en sus empleos cuando están en busca de algo nuevo , ya sea por mala paga , carga de trabajo inmanejable , agotamiento o falta de oportunidades de crecimiento .
Siete de cada 10 empleados experimentaron agotamiento en el último año , según cifras del informe Anatomy of Work de 2022 de Asana . Los hallazgos también dicen que los empleados que sufren de agotamiento están menos comprometidos , cometen más errores , abandonan la empresa y corren un mayor riesgo de baja moral .
Trabajar desde casa también ha cambiado la dinámica del trabajo porque los empleados y gerentes se comunican de diferentes maneras a través de reuniones en línea en plataformas como Zoom o Teams . Estas interacciones pueden sentirse más formales que las sesiones de chat que ocurren en una oficina porque deben programarse en lugar de ser improvisadas . Las reuniones limitadas pueden causar una desconexión entre los empleados y la gerencia . El apoyo y los elogios regulares que hacen que los empleados se sientan valorados y conectados pueden perderse .
El crecimiento salarial también puede ser un factor importante en el motivo por el cual las personas no quieren poner todo en sus carreras . Las personas están ganando menos dinero a consecuencia de la inflación , lo que hace que se pregunten por qué deberían trabajar tanto .
La pandemia hizo que el quiet quitting se volviera nuevamente novedad , pues puso patas arriba la cultura laboral . Más personas tuvieron tiempo para pensar y cuestionar sus carreras y buscar un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida , según el informe Global
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