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GAMIFICACIÓN : PARA POTENCIAR EL TALENTO
Esta estrategia lúdica es una alternativa para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores .
Presente en el mundo desde hace algunos años , el concepto de gamificación se refiere a la incorporación de dinámicas y elementos propios de los juegos en contextos no lúdicos , como el educativo o el profesional . Esta técnica ha adquirido relevancia en el ámbito empresarial , posicionándose como una clave para mejorar la interacción y el compromiso de los colaboradores en procesos de reclutamiento y gestión .
En México el 46 % de las organizaciones aplican alguna estrategia de ludificación en sus procesos de selección y gestión de candidatos , de acuerdo con los resultados de una encuesta realizada en julio de 2024 por Pandapé . Además , el 19 % de las empresas que aún no lo hace , asegura hacerlo en el futuro .
“ Estos datos muestran la relevancia de innovar el proceso de reclutamiento para optimizar la selección del talento y hacerla más adecuada . El uso de los modelos propios de los juegos no solo impulsa la productividad y el dinamismo laboral , sino que también crea entornos de aprendizaje más activos y colaborativos .
Beneficios de la gamificación :
La ludificación ofrece múltiples ventajas . En primer lugar , se ha demostrado que genera un entorno de trabajo más dinámico al transformar las tareas diarias en retos estimulantes . Esto permite romper con la rutina , lo que contribuye a mejorar el ánimo y la motivación de los colaboradores .
Asimismo , las dinámicas de juego fomentan la competitividad sana , lo que incentiva a los integrantes del equipo a superarse constantemente y alcanzar nuevas metas .
Un ejemplo de su efectividad se puede observar en diversas compañías que han diseñado apps en las que los candidatos deben
46 Octubre 2024 · CLASEEMPRESARIAL