que viven , puesto que una economía sólida brinda independencia y libertad .
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer , que tuvo lugar el pasado 25 de noviembre , la académica recordó que el empoderamiento femenino es un proceso integral , ya que además del ámbito económico , se requiere de los componentes cognitivo , psicológico y político .
Las mujeres necesitan tener acceso a los recursos económicos , puesto que han crecido en un contexto desigual , donde poseen menos recursos materiales y dinero .
Raquel Ramírez puntualizó que “ Es importante tener recursos materiales , eso nos da arraigo y capacidades de decidir . No tenemos que sujetarnos a una persona que nos violenta y que depende nuestra sobrevivencia de ello . Necesitamos recursos para la lógica económica del mundo en que vivimos , y en la medida en que las mujeres reciban la retribución de lo que hacemos , vamos a comprender que nuestro trabajo es valioso ”, agregó la experta de la UNAM .
El ingreso promedio mensual de los hombres por una jornada de 40 a 48 horas es de 6,140 pesos , mientras que el monto para las mujeres es de 5,472 ; lo cual da una brecha salarial de 668 pesos .
Para alcanzar el ingreso de los varones , una mujer tendría que trabajar meses de 34 días o años de 13.5 meses , y en algunos sectores la brecha es aún más grande ; de acuerdo con números de Acción Ciudadana Contra la Pobreza .
Trabajo y hogar
De acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía ( Inegi ), las mujeres destinan en promedio 25.7 horas a la semana para labores dentro del hogar , mientras los hombres ocupan 11 horas para la misma actividad , a pesar de que ambos estén en el campo laboral ,
féminas en posiciones vulnerables . Aportación de las mujeres en las organizaciones
Resiliencia : Históricamente se ha visto que en medio de la adversidad , las mujeres se empoderan , no sólo se adaptan sino que también crecen . Poseen una visión estratégica del manejo de recursos : Su perspectiva puede ser amplia y estratégica , buscando aprovechar al máximo sus capacidades así como los bienes materiales e intangibles . Toman muy en serio el tema de desarrollo de talento de los empleados dentro de la organización . Autoconocimiento : Las mujeres tienen la capacidad de conocerse a sí mismas , descubrir sus fortalezas , aceptar sus errores y aprender de ellos .
El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección ( CIMAD ) del IPADE , dio a conocer un estudio hecho el año pasado de Management Systems International que indica que en las compañías en donde prevalece el liderazgo femenino existe un 10.1 % de retorno de inversión . En las compañías que no poseen esta fortaleza , el retorno es únicamente del 7.4 %.
Este dato reafirma la relevancia de sumar talento femenino en el ámbito empresarial .
Dentro de las barreras para la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres , existen tres principales limitaciones de acuerdo con el informe Women ’ s Economic Empowerment :
Convenciones sociales adversas , las leyes discriminatorias y la falta de protección jurídica . Falta de reconocimiento , reducción y redistribución del trabajo doméstico no remunerado . La falta de acceso a los activos financieros , digitales y de propiedad .
Aunado a ello , el 66 % del tiempo de las féminas lo ocupan en labores de trabajo no remunerado en el hogar y el 30 % es para el mercado de trabajo ; a contra parte , los hombres dedican el 67 % a su oficio mientras el 30 % para trabajos domésticos , indicó la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo ( ENUT ) de 2019 .
Ramírez Salgado , insistió en la necesidad de darle seguimiento a los casos de hostigamiento y acoso sexual en los corporativos , así como generar estrategias prácticas y discursos que no pongan a las
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