Cinco caminhos ao encontro da ABPj Volume 1º | Page 85

os pontos fortes são: compromisso, administração de conflitos, liderança,
iniciativa e crescimento individual. No que tange à dimensão percepção do
processo a categoria a ser melhorada é o diálogo e tolerância, pois o
trabalho coletivo necessita do respeito à diversidade de opiniões,
conhecimentos e experiências.
Figura 27: Gráfico da Percepção 6 - Diálogo e Tolerância.
Fonte: Equipe OuSADAs, Junho, 2018.
Além disso, a equipe mostrou que não possui dificuldade em se
autoavaliar, mas que necessitava melhorar essa competência.
Figura 28: Gráfico da Competência 2 Administração de Conflitos.
Fonte: Equipe OuSADAs, Junho, 2018.
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