CIERRE DE CUARTO
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N
MAR. 2019
GDL, MEX.
ORGANIZARNOS PARA DEFENDERNOS
uestro sistema sa-
larial está plantea-
do siempre con
mentiras: te dicen que te
prepares y obtendrás el
éxito, sin embargo, yo me
la paso trabajando, estu-
diando,
preparándome
con varios diplomados y
eso no sucede; invierto
mucho en mi prepara-
ción además de sumarle
mis tiempos de traslado,
se me va la vida en esfor-
zarme y aún así el salario
nunca alcanza. Todo el
tiempo nos dicen que hay
que capacitarnos, pero
acá hay muchos obstá-
culos, uno de ellos somos
nosotros mismos, pues en
las empresas te enseñan
sólo a competir, siempre
se vive así: compitiendo.
Por: Trabajadores de la maquila
electrónica
Esto hace que no nos mi-
remos entre compañe-
ros como un equipo con
el que hay que colaborar
sino como contrincan-
tes. En teoría las capa-
citaciones se dan entre
compañeros de área, uno
debería ayudar a otro,
pero ya en la práctica no
funciona así, no quieren
enseñarnos bien porque
si lo hacen y resulta que
eres más eficiente, le vas
a quitar el puesto, así vi-
vimos todos, viendo al
otro como alguien a quien
no hay que dejar crecer.
Ante esta problemática yo
he planteado una estra-
tegia que puede ayudar a
mejorar la productividad
de la empresa, el ambien-
te de trabajo y de paso
“Nuestro
sistema
se
plantea con mentiras: te
dicen que te prepares y
obtendrás el éxito. Todo
el tiempo nos dicen que
hay que capacitarnos,
pero aquí siempre hay
competencias, nadie lo
quiere hacer”.
nuestras condiciones laborales, para ello necesitamos
reforzar tres puntos:
1.-Capacitación
de
verdad:
dinámi-
ca, activa; no competitiva sino colaborativa.
2.- Sentido de pertenencia: si el proyecto nos está
dando para subsistir, todos deberíamos trabajar por
él, sin embargo, todos vamos a la empresa sólo por
cumplir, da igual hacer bien o mal, sólo vamos a co-
brar, y eso no nos ha dado buenos resultados en tér-
minos de productividad y de mejoras en el ambiente.
3.- Motivación: económica, emocional y de
todo tipo; a veces con 10 minutos que le den
más de comedor, el trabajador responde mejor.
Esos tres planteamientos, si se aplicaran como debe de
ser, otro cuento sería, el mismo personal cambiaría su
personalidad, su actitud y ya con eso ganamos mucho.
Por: El demonio, trabajador de la
maquila electrónica.