CIERRE DE CUARTO
P.02
MAR. 2019
GDL, MEX.
< Editorial >
Por: Centro de Reflexión y Acción Laboral
En este Cierre de Cuarto reflexionamos junto con los
trabajadores y trabajadoras de la industria electrónica
sobre el salario. Primero partimos de una idea básica:
el salario es la retribución económica que recibimos
por nuestro trabajo. Sin embargo, también es necesa-
rio, poner en el tintero la duda razonable de que sí, el
salario recibido, es suficiente o no, para una vida digna
(entendiendo que no todo se compra con dinero). En
verdad, nos hemos preguntado, si nos alcanza con lo
que ganamos ¿Es suficiente esa cantidad que recibi-
mos cada semana, quincena o mes para cuidarnos y
cuidar a nuestras familias, para tener una vida plena,
para atender la salud, para poder compartir con otros?
Pero con ello surgió otra pregunta ¿por qué tenemos
que dedicar más tiempo - para completar nuestro in-
greso - haciendo otras actividades, que se podría apro-
vechar para convivir con nuestras familias y amistades?
Tener un salario digno es un derecho humano laboral
y éste debe acercarnos, lo más posible a tener la vida
que queremos. Busquemos diálogos y espacios para
exigir al gobierno y a las empresas, un salario más justo
y digno para todos y todas.
< Hablemos de... >
¿SABES CÓMO SE CONFORMA TU SALARIO?
N
osotros como tra-
bajadores, no cono-
cemos la manera en
la que se desglosa nues-
tro salario, sobre todo en
el primer empleo, nun-
ca nos preocupamos por
preguntarnos de dónde
vienen tantos descuen-
tos en nuestra nómina.
A nosotros, la empresa
nos obliga a trabajar me-
dia hora extra y nunca se
ve reflejado el aumen-
to en nuestra nomina.
Por ejemplo, normalmen-
te yo ganaba 850 pesos y
ahora que nos agregaron
el tiempo ex-
tra estoy ga-
nando
816,
resulta
que
estoy ganando
incluso
me-
nos, la verdad
no sé cómo se
están mane-
jando, tampo-
co sé dónde
o en qué se
va esa media hora que
teóricamente nos están
pagando, ahora pare-
ce que nos están qui-
tando más impuestos
porque nos pagan más.
Siempre que vamos a pe-
dir una explicación, nos
dan las cuentas mochas
y resulta que sí era lo que
correspondía, ya mejor ni
decimos nada; la verdad
es que todos nos queja-
mos, estamos inconfor-
mes pero nadie hacemos
nada, es una triste reali-
dad.
Me
parece que la principal
causa de que nadie hable
ni se que-
je es por el
miedo de
que nos ta-
chen como
personas
problemá-
ticas, todos
tenemos
miedo de
“Desafortuna-
damente mis
gastos son
superiores al
salario que
gano”.
Por: Mary, trabajadora de la maquila
electrónica.
perder nuestro empleo
porque estamos traba-
jando precisamente por la
necesidad, tenemos mie-
do de no saber qué hacer
o a quién recurrir si nos
despiden, por eso pensa-
mos que es mejor aguan-
tar.
Yo
ya tengo 3 años y 6 meses
trabajando en SANMINA
y me han aumentado el
salario pero nunca sé en
qué se basan para au-
mentarlo, nos dicen que
lo harán y la promesa tar-
da hasta 5 meses en cum-
plirse, una vez que llega
ese aumento, nunca nos
explican cómo se calculó
ni nada. En sí el salario no
alcanza, trabajamos 8hrs.
Diarias, más el tiempo
que invertimos en el tras-
lado, es mucho lo que le
dedicamos a la empresa
como para que nos pa-
guen tan poco.
Des-
afortunadamente ésta es
mi única fuente de ingre-
so y mis gastos son muy
superiores a lo que gano,
por lo menos debería de
ganar el doble para com-
pletar el gasto básico.
Ahora que empecé un
proceso dentro de CE-
REAL, me interesa mucho
conocer cómo se hacen
los descuentos en la nó-
mina, quiero saber cuán-
to gano en realidad y por
qué me rebajan tanto.