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PREPARATORIA
Grupos informales: grupos que existen paralelamente a los
formales. No hay normas preestablecidas, cada miembro actúa
como desea, con libertad. Tienden a desarrollar la individualidad.
➢ Grupo organizado y desorganizado
Grupo organizado: existe división del trabajo para conseguir una
meta productiva. Se establecen posiciones y roles diferenciados
donde cada miembro asume un rol especializado. Implica
interdependencia y cohesión (para alcanzar el objetivo deseado).
Cada cual es parte solidaria de la estructura, depende de los
demás y éstos de él. Desarrollan, además, sentimientos de
pertenencia.
Grupo desorganizado: No existe división del trabajo. Cada cual
asume roles independientes el uno del otro. Es permisivo y nada o
poco productivo.
➢ Grupo heterogéneo y homogéneo
Grupo
homogéneo:
todos
los
miembros
tienen
unas
características similares (edad, sexo, nivel socio-económico…)
Grupo heterogéneo: cuando no se dan características similares
entre sus miembros estamos hablando de grupo heterogéneo.
Cuanto mayor sea la heterogeneidad, mayor capacidad técnica se
requerirá de la persona que lo oriente. A veces, la homogeneidad
es sólo aparente siendo realmente un grupo heterogéneo.
➢ Grupo de pertenencia y grupo de referencia
Grupo de pertenencia: el individuo siente que forma parte del
grupo. Sus miembros son reconocidos entre sí.
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