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PREPARATORIA
ser dispuesto de modo que contribuya a la participación, la
espontaneidad y la cooperación de todos los miembros.
▪ Reducción
de
la
intimidación:
Las
relaciones
interpersonales deben ser amables, cordiales, francas… El
actuar en grupo puede producir sentimientos de temor,
inhibición, hostilidad, timidez, que se engloban en el
concepto de intimidación. La reducción de las tensiones
favorece el trabajo y la producción de los grupos. Una de las
finalidades del grupo es, precisamente, lograr buenas
relaciones interpersonales.
▪ Liderazgo
distribuido:
Todo
grupo
requiere
una
conducción (liderazgo) que facilite la tarea y favorezca el
logro de los objetivos. Esa conducción ha de estar
distribuida por todo el grupo como fin para conseguir que
todos los miembros tengan oportunidad de desarrollar las
correspondientes capacidades.
▪ Formulación del objetivo: Los objetivos deben establecerse
y definirse con la mayor claridad y con la participación de
todos los componentes del grupo. Cuando los objetivos
responden a las necesidades del grupo y todos han
participado en su elaboración, el grupo se siente más unido
y trabaja con mayor interés su logro.
▪ Flexibilidad: Debe existir una actitud de flexibilidad que
facilite la adaptación constante a las nuevas necesidades.
Debe evitarse la rigidez de las normas, pues éstas sólo sirven
cuando favorecen la tarea del grupo y pierden su valor
cuando la entorpecen.
▪ Consenso: Se favorece con un buen clima de grupo, espíritu
de cooperación, tolerancia y relaciones cordiales. Así el
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