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Demographie der internen Mitarbeitenden analysiert , z . B .: Fähigkeiten und Kompetenzen Qualifikation Altersstruktur Geschlechtliche Identität
Standort Funktion Position Sonderstatus
Betriebszugehörigkeit Einsatz von externen Mitarbeitenden geprüft Aufbau der HR-Abteilung analysiert , z . B .: Anzahl Mitarbeitende und Betreuungsratio Funktionsübersicht des Teams Technische Ausstattung und Automatisierungsgrad von Prozessen
Prozesse und Abläufe der HR-Abteilung analysiert , z . B .:
Recruiting Onboarding Beförderungen
Gehaltsabrechnung Zeugniserstellung Weiterbildung
Talentmanagement
Bestehende HR-Policen analysiert , z . B .: Abwesenheit Urlaub Mutterschaft Elternzeit Teilzeit
Gesundheitsmanagement FlexTime Home Office Altersteilzeit , 58 + Modelle Ausbildung
Trauerfälle
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