3 . Formación complementaria : Estudios realizados que mejoran tu formación , indicando las fechas , el centro y el lugar donde fueron realizados .
4 . Experiencia profesional : Experiencia laboral relacionada con los estudios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte . No olvides señalar las fechas , la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo .
5 . Idiomas : En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel . Si obtuviste algún título reconocido .
6 . Informática : Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas : sistemas operativos , procesadores de texto , hojas de cálculo , bases de datos , diseño gráfico , internet , etc .
7 . Otros Datos de Interés : En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía , tales como : Carné de conducir ( en el caso de no haberlo señalado con anterioridad ) disponibilidad , habilidades , etc .
TIPOS DE CURRICULUM Actualmente también es necesario diferenciar el currículum tradicional de los on-line , cada vez más utilizados en los procesos de selección .
El CV On-line En estos existen claras ventajas :
• El formato es predefinido y permite concretar la información .
• Algunas webs ofrecen la posibilidad de realizar hasta cinco tipos diferentes de formatos adaptados a las necesidades de cada usuario conforme a los puestos a los que opta y permiten la estandarización y la posible comparación rápida de perfiles .
Sin embargo algunas de las desventajas son :
• La falta de creatividad
• El excesivo esquematismo al que se ve ceñida la información .
El CV tradicional En cuanto a los currículos tradicionales , de la misma manera que cuando tomamos contacto por primera vez con una persona lo primero que nos llama la atención es su aspecto físico , a la hora de leer un currículum , lo primero que llama la atención son aspectos relacionados con el orden , organización por áreas , esquematización , síntesis , etc .
Es necesario que la apariencia sea pulcra , clara y concisa . La diferenciación por apartados debería estar acorde con lo que más peso tenga en la trayectoria de una persona .
La imagen física del CV es importante , pero cuando nos metemos de lleno en su lectura hay que diferenciar aquellos currículos con o sin experiencia profesional . Siempre que exista una trayectoria profesional este será el área más importante a investigar . Si nos encontramos ante un currículum cronológico , es decir , en el que aparezcan desde y hasta cuando se ha ocupado una posición determinada , habrá que tener en cuenta que no existan espacios en blanco en los que no esté justificada una inactividad .
A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de CV . El documento final ofrece un perfil de las cualificaciones , las competencias ( incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales ) y la experiencia laboral , así como tu historial educativo y de formación , de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo .
Revista Tecnológica Digital de Montemayor - 5