La formation des salariés à la FCMB,
principes généraux
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de
travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le
temps de travail.
Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa
rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard
de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des
coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel
il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel
de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel
se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le Compte
Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience
(VAE), Périodes de Professionnalisation, etc.
Dispositifs dédiés aux demandeurs
d’emploi
Financés par le Conseil Régional
d’Aquitaine :
• Le Programme Régional de Formation (PRF)
• Chèque Régional : Qualification Jeunes
• Chèque Régional : qualification emploi d’avenir
• Chèque Régional : Qualification demandeurs
d’emploi
Financés par Pôle Emploi :
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• Action de Formation Conventionnée par Pôle
emploi (AFC)
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle
(POE I)
• Action de Formation Préalable au Recrutement
(AFPR)
• Aide Individuelle à la Formation (AIF)