Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16
à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification
professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une
qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste
déterminé dans l’entreprise.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en
pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation,
les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération
qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum
conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines
embauches et dans certaines limites, à une exonération de
cotisations patronales de sécurité sociale.
Le Contrat d’Apprentissage
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs
ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale,
théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une
qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de
l’enseignement professionnel ou technologique, un titre
d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans
peut entrer en apprentissage.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre
enseignement théorique en centre de formation d’apprentis
(CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel
l’apprenti a signé son contrat.
La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu pour
une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le
contrat d’apprentissage est conclu pour une durée
indéterminée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de
profession et de la qualification préparée.
La Fédération Compagnonnique du
Bâtiment est reconnu Centre de
Formation d’Apprentis (CFA)
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