Paese
dell’Unione Reintegrazione nel (posto di) lavoro
Europea. Sistema di
tutela prevalente
Risarcimento economico
Tutela specifica
rappresentanti
lavoratori
e
rappresentanti
sindacali
dei
dei
dei
all’ordine del giudice,
sino alla sua effettiva
esecuzione.
Il giudice può imporre il reintegro o il
risarcimento dei danni, più il pagamento
delle
retribuzioni
arretrate
dal
SVEZIA
licenziamento alla conclusione del caso.
Sistema misto (con Se il datore di lavoro rifiuta di eseguire
prevalenza
l'ordine di reintegrazione, può andare
della reintegrazione)
incontro a gravi sanzioni economiche, che
comprendono il
versamento di al
La legge (del 1974)
lavoratore di una somma ulteriore a titolo
richiede l'esistenza di
risarcitorio
un giustificato motivo,
prevedendo in
La norma sulla reintegrazione si applica alla
mancanza l’obbligo di generalità dei casi, fatta eccezione per le
reintegrazione nel
imprese di minime dimensioni, laddove ciò
posto di lavoro.
si rivelasse impraticabile.
Benchmarking sulla flessibilità in uscita in Europa
Se
l’imprenditore
non
ottempera
all’ordine di reintegrazione, oltre alle
sanzioni citate deve corrispondere
un'indennità variabile
da 16 a 48
mensilità a seconda dell'età del lavoratore
e dell'anzianità di servizio.
pag.9