Spagna
Svezia
ricompreso tra 20 e 99
dipendenti,
sempre
nell’arco temporale di 90
giorni. lavoratori nominati per
altri scopi ma in
possesso di specifiche
competenze
in
relazione alle riduzioni
di organico. Quando l’impresa decide
di licenziare, in un periodo
di 90 giorni, almeno:
• 10 lavoratori, nelle
imprese che impiegano
almeno 100 lavoratori;
• il 10% dei lavoratori,
nelle
imprese
che
impiegano tra 100 e 300
lavoratori;
• 30 lavoratori, nelle
imprese che impiegano
più di 300 lavoratori. Il datore di lavoro è
tenuto a comunicare ai
rappresentanti
dei
lavoratori l'inizio di un
periodo di consultazioni,
in un termine non
superiore a 30 giorni. Al
termine del periodo di
consultazioni, il datore di
lavoro deve comunicare
all’amministrazione
il
risultato delle trattative.
In assenza di accordo, si
trasmette
ai
rappresentanti sindacali e
all’autorità amministrativa
la decisione finale di
licenziamento collettivo e
le modalità dello stesso.
Segue
la
notifica
individuale a ciascun
lavoratore. Le
rappresentanze
sindacali svolgono un
importante
ruolo
consultivo. Si, l’azienda che procede a
un licenziamento collettivo
che riguardi più di 50
lavoratori deve proporre un
piano di ricollocamento sul
mercato
del
lavoro
utilizzando
agenzie
di
collocamento autorizzate.
Quando la riduzione di
personale riguarda più di 5
addetti o più di 20
lavoratori in un periodo di
90 giorni. Il datore di lavoro è
tenuto
a
informare
l’Agenzia per il servizio
pubblico per l’impiego.
La comunicazione deve
avvenire con un anticipo
tra due e sei mesi, in base
al numero di dipendenti
interessati
dalla
rescissione. I datore di lavoro deve
negoziare
con
il
sindacato su tutte le
questioni
che
riguardano
il
suo
rapporto
con
il
lavoratore iscritto al
sindacato.
Questo
obbligo
alla
contrattazione
si
applica
anche
se
sindacato e datore di
lavoro
non
hanno
sottoscritto
un
contratto collettivo. Se
il datore di lavoro
applica un contratto
collettivo di lavoro,
come
normalmente
avviene, deve attivare il
negoziato
con
l’organizzazione
sindacale
specificata
nello stesso. No,
non
è
prevista
l’elaborazione di un Piano
sociale per la salvaguardia
dell’occupazione.
Benchmarking sulla flessibilità in uscita in Europa
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