SCHEDA RIEPILOGATIVA :
Licenziamenti Individuali – Il Preavviso
Paese
Belgio
Danimarca
Francia
Germania
Periodo di preavviso
Quando non è previsto alcun
preavviso? È previsto un risarcimento al
lavoratore per mancato preavviso?
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La durata del preavviso dipende
essenzialmente dall’anzianità di
servizio ed è differente per gli
operai e gli impiegati. La materia
è stata recentemente riformata
dalla legge del 12 aprile 2011, che
ha introdotto un nuovo sistema
per i contratti di lavoro instaurati
dopo il 1° gennaio 2012. Vi è poi
una distinzione in base alla
retribuzione lorda annua del
lavoratore.
La durata del preavviso di
licenziamento è proporzionale
all’anzianità di servizio del
lavoratore. Si va da un minimo di
1 mese per un’anzianità di
servizio di 6 mesi a un massimo di
6 mesi per un’anzianità di servizio
di 9 anni. Ma le parti in causa
possono concordare per iscritto di
estendere la durata del preavviso. Solo in caso di colpa grave.
La durata del preavviso di
licenziamento è uguale almeno a:
• un mese per un'anzianità
lavorativa compresa tra 6 mesi e
2 anni;
• due mesi per un'anzianità
lavorativa uguale o superiore a 2
anni. Il datore di lavoro è dispensato dal
rispettare il preavviso per motivi di
forza maggiore, di colpa grave del
lavoratore.
Solo in caso di licenziamento
ordinario è dovuto il preavviso
(da 4 settimane a 7 mesi secondo
l’anzianità
aziendale
del
lavoratore). È prescritta la forma
scritta a pena d’inefficacia. Il
datore non è tenuto a indicare
analiticamente i motivi del
licenziamento
all’atto
della
comunicazione,
ma
se
il
lavoratore chiede di conoscerli, il
datore deve comunicarglieli; in
mancanza, il licenziamento resta
efficace ma il datore di lavoro
risponde degli eventuali danni. Ne
caso
del
licenziamento
straordinario non è previsto alcun
preavviso.
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È previsto un obbligo di preavviso in
caso di licenziamento, tranne nei casi
in cui il lavoratore abbia commesso
colpe gravi.
Se il licenziamento è giustificato, il
lavoratore ha diritto a un risarcimento
nel caso in cui non abbia ricevuto un
preavviso
al
momento
del
licenziamento.
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