Tale griglia, rivista e attualizzata nel 2011, calcola il preavviso tenendo conto dei diversi fattori
nel modo seguente:
anni di anzianità x 0,87;
età x 0,055;
retribuzione (annuale lorda) x 1/1000 x 0,038;
fattore di correzione pari a -1,95.
Per il calcolo degli anni di anzianità e dell’età, i mesi sono convertiti in frazioni di anno secondo
lo schema seguente:
1=0,08; 2=0,16; 3=0,25; 4=0,33; 5=0,42; 6=0,50; 7=0,58; 8=0,67; 9=0,75; 10=0,83;
11=0,91; 12=1
La retribuzione è attualizzata all’indice 117,2 (con base 2004).
Pertanto, ad esempio, un lavoratore con 10 anni e 6 mesi di anzianità, con un’età di 40 anni e
5 mesi e con un salario attualizzato di 50mila euro avrà il seguente calcolo dei termini di
preavviso:
10,5
40,42
50
x0,87
x0,055
x0,038
=
=
=
9,13
2,22
1,9
-1,95
=11,31 (arrotondato a 11)
Per le retribuzioni superiori alla seconda soglia (64.508 euro) i termini di preavviso sono fissati
generalmente attraverso l’accordo tra le parti. In difetto, le regole da seguire sono le
medesime di quelle previste per la soglia precedente, con le uniche eccezioni per le retribuzioni
superiori ai 120.000 euro di una diminuzione del fattore di ponderazione della retribuzione
(0,029 invece di 0,038) e di un aumento del fattore di correzione (2,96 piuttosto che 1,95).
È appena il caso di ricordare che i termini di preavviso in caso di dimissioni degli impiegati
sono in via di principio la metà di quelli previsti in caso di licenziamento, senza tuttavia, che
questi possano essere superiori:
a 3 mesi in caso di retribuzione inferiore a 32.254 euro;
a 4 mesi in caso di retribuzione compresa fra 32,254 e 64.508 euro;
a 6 mesi in caso di retribuzione superiore a 64508 euro.
In caso di contratto stipulato successivamente al 1° gennaio 2012 le regole da seguire per
stabilire i termini di preavviso sono le seguenti:
per i lavoratori con una retribuzione inferiore ai 32.254 euro
Anzianità contrattuale
< 5 anni
Da 5 in poi
Durata del preavviso
45 giorni
90 giorni
per i lavoratori con una retribuzione compresa tra i 32.254 e i 64.508 euro
Anzianità contrattuale
< 5 anni
Da 5 a 9 anni
Da 10 in poi
Benchmarking sulla flessibilità in uscita in Europa
Durata del preavviso
45 giorni
90 giorni
135 giorni
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