INGRESO E INDUCCION DE PERSONAL
POE Nº: PÁGINA Nº:
PE-RH-001-04 5 de 18
Aprobador: Gerente de Operaciones
Fecha: 25/02/2019
Hora en que debe asistir
Dónde debe llegar.
Cómo debe asistir vestido.
Qué debe traer: Almuerzo, bolso para guardar implementos de seguridad y/o
uniforme.
Requisitos aún pendientes y obligatorios.
8.4 El día del ingreso, Recursos Humanos, recibe al nuevo trabajador dándole
cordialmente la bienvenida. Se inicia la formalización de documentos obligatorios y
exigidos por la LOTTT. Seguidamente se incluye su información recabada en el
Registro de Inducción de Nuevos Ingresos disponible en el sistema.
Dentro del sistema de RRHH debe incluirse al trabajador, se debe llenar todas
las casillas solicitadas para completar la información que posteriormente servirá
para agilizar los trámites pertinentes.
Se debe presentar al nuevo ingreso la descripción de su cargo.
Se debe llenar el contrato de trabajo obligatorio (LOTTT Art. 55 al 65).
Llenar la solicitud del depósito de garantía de prestaciones sociales (LOTTT
Art. 143).
8.5 RRHH procede a realizar la Inducción, además de presentarle toda la
documentación de Seguridad y Salud Laboral, que también reposará en su
expediente y este(a) debe firmar a fin de formalizar el ingreso. Ver guía de
Inducción del personal de Nuevo Ingreso
8.6
Una vez que el (la) trabajador(a) a firmado la documentación, Recursos
Humanos, procede a solicitarle todos los requisitos y soportes del currículum, para
la elaboración del expediente que estuvieran pendientes. Esta información es
verificada con el Formato de Chequeo de Requisitos.
8.7
En caso de faltarle alguna documentación, Recursos Humanos procede a
elaborar una nota en la sección de “Observaciones” y establece el lapso para que
el (la) trabajador(a) haga entrega de la documentación faltante.