Capacitación y selección del capital humano Carlos Serrano Revista Gestion Capital Humano | Page 6

GESTION DEL CAPITAL HUMANO
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TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
Divisional. Las empresas se organizan por
las divisiones de negocio.
Funcional. La estructura organizacional
funcional se basa en las tareas de cada
colaborador.
Matricial.
Integra
una
estructura
funcional y por proyectos. Los equipos de
trabajo tienen varios proyectos, en los
que cada miembro desempeña una
misma función.
Geográfica. Organización a partir de las
sedes geográficas. Para empresas que
operan en un nivel internacional.
Central. Hay varios supervisores por cada
empleado. Se da en organizaciones
grandes y complejas, con varias
localizaciones.
Lineal. La estructura organizacional lineal
es de las más antiguas que existen.
Responde a un modelo basado en una
autoridad en la que se centralizan todas
las decisiones. Su aspecto es piramidal. A
medida que la estructura jerárquica
asciende, disminuye el número de cargos
y
aumenta
el
índice
de
responsabilidades.
Horizontal.
Es
una
estructura
descentralizada, basada en la confianza
del equipo. Se otorga a los empleados el
poder de tomar decisiones y auto-
gestionarse. Es lo que se conoce
actualmente como employment power.