6.5 Il Piano Welfare
L ’ anno 2020 è stato fortemente influenzato dall ’ emergenza sanitaria Covid-19 e quindi anche il piano welfare ha risentito di tale pandemia . Nel corso del 2020 il piano welfare è stato ampliato con servizi che hanno supportato il personale nell ’ affrontare la situazione , come nel caso della possibilità di utilizzo del credito welfare , in conformità alle norme vigenti , per chiedere il rimborso delle spese sostenute per l ’ acquisto di computer per l ’ attività didattica formativa a distanza dei figli , o grazie all ' attenzione del partner UniSalute , con cui sono state estese le garanzie delle coperture sanitarie che hanno previsto indennità giornaliere nei casi di quarantena domiciliare per isolamento obbligatario , oltre alla concessione di un giorno di permesso retribuito per tutti i dipendenti aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalla normativa Nazionale . Inoltre , è stato implementato il servizio di ristorazione della mensa aziendale attraverso l ’ attivazione del servizio di Take away di lunch box su prenotazione che si affianca alla classica attività di ristorazione . Il Piano Welfare del Gruppo BPER 33 è formato da :
• benefit offerti dall ’ azienda per i quali l ’ azienda sostiene il costo , tra cui il fondo pensione integrativo 34 , la previdenza complementare 35 costituita secondo lo schema della contribuzione definita alla quale contribuisce anche il dipendente , la polizza sanitaria e dentaria , la Long Term Care , le coperture per rischi da infortuni , i buoni pasto che , nel corso del 2020 , sono passati dal cartaceo all ’ elettronico , i buoni regalo e le condizioni al personale ;
• benefit messi a disposizione dall ’ azienda , che il dipendente può acquistare per sé o per i suoi familiari utilizzando il c . d . Credito Welfare ( costituito dal premio aziendale destinato dal dipendente al welfare e da altre erogazioni welfare ) come il rimborso spese di istruzione e assistenza familiari , zainetti sanitari integrativi , versamenti al fondo pensione per sé o per i familiari fiscalmente a carico , rimborso abbonamenti mezzi pubblici , acquisto buoni spesa e benzina , voucher per attività ricreative , sportive , culturali ecc .
Ogni dipendente ha la possibilità di acquisire la consapevolezza del valore dei benefit che l ’ azienda mette a sua disposizione attraverso la pagina My Total Welfare presente nel portale welfare aziendale .
Attività sulla Mobilità Sostenibile All ’ interno del Piano Welfare è stata creata l ’ Area Mobilità sostenibile per coniugare il benessere delle nostre persone con l ’ attenzione all ’ ambiente delle città nelle quali vivono e lavorano , che raggruppa le informazioni , le iniziative e le convenzioni in tema di mobilità . Sono presenti nell ’ area :
• una piattaforma di Car pooling interaziendale per la condivisione tra più persone delle auto nel tragitto casa – lavoro – casa ;
• un ’ area riservata alle attività del Mobility Management tra queste i Piani Spostamenti Casa Lavoro ( PSCL ), presentati ai Comuni di Modena e Bologna , che raggruppano le iniziative di mobilità del Gruppo BPER , della Banca e per i dipendenti che lavorano nella città di Modena e in Piazza della Costituzione a Bologna
• un ’ area riservata alle convenzioni in tema di mobilità . Nel corso del 2020 a seguito dell ’ emergenza sanitaria si è andati oltre il progetto di “ Lavoro agile-Hub working ” e in conformità alle disposizioni normative è stato attivato il lavoro agile ( smart working emergenza ) che ha permesso ad oltre 8.000 dipendenti di lavorare in modalità remoto dalla propria residenza o domicilio riducendo nel contempo la mobilità delle persone e le presenze fisiche nelle varie unità organizzative . Contemporaneamente è stato attivato un servizio quotidiano di navetta aziendale dalla Stazione Ferroviaria di Modena al Centro Servizi a Modena , mentre sono stati sospesi i collegamenti Modena / Bologna / Ferrara venendo meno
33
Il Piano Welfare è applicato a tutte le società del Gruppo BPER , ad eccezione di : Nadia , Tholos , BPER Lux , Arca , Modena Terminal e Finitalia
34
Si tratta un piano pensionistico attuato secondo lo schema della prestazione definita
35
Al 31 / 12 / 20 : la percentuale media di destinazione a fondo pensione da parte dei dipendenti è 2,25 %; la percentuale media di versamento da parte dell ’ azienda è del 3,60 %; l ’ adesione è volontaria , il 96 % dei dipendenti è iscritto al fondo pensione .
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