28 | BOUWENDNL | Oktober 2017 |
Tekst | Karl Bijsterveld
CAO
TON WILTHAGEN, HOOGLERAAR ARBEIDSMARKT TILBURG UNIVERSITY:
De economie groeit en ook de arbeidsmarkt trekt aan.
Maar volgens Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt
aan de Tilburg University, is de tijd van traditionele
dienstverbanden over zijn hoogtepunt heen.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt is dé trend,
stelt hij. Volgt de bouw- en infrasector deze
trend ook?
De Nederlandse economie groeit uitzonderlijk Sociale zekerheid verkrijg je volgens Wilthagen sterk. Het CBS voorziet voor heel 2017 een door zowel mensen in loondienst als zzp’ers te groei van 3,3 procent. Het zou voor het eerst ondersteunen in hun arbeidsmarktmobiliteit bpfbouw.nl:
sinds 2007 zijn dat onze economie een groei met opleidingen en cursussen. In de bouw- ow.ly/7FMs30fiYmt
van meer dan 3 procent laat zien. De arbeids en infrasector kunnen mensen in loondienst markt groeit mee met de economie. In de eerste hiervoor al het duurzame inzetbaarheidsbudget drie kwartalen van dit jaar kwamen er telkens inzetten. In de huidige cao is afgesproken dat meer dan 50.000 banen bij. Het is de sterkste werkgevers hier nog beter op toe gaan zien. ook een rol bij het opschuiven van de AOW-
kwartaal met 6,3 procent, becijferde het CBS. gerechtigde leeftijd. Werknemers met zware
Er werken nu 527.00 mensen in de gehele beroepen maken zich grote zorgen over
sector, 8.000 meer dan in het eerste kwartaal. hun toekomst als het gaat om het gezond
Wilthagen zijn veel werknemers al geholpen
met deeltijdpensioen. “Als ze hun werk vanaf
volgens Wilthagen niet dat we teruggaan naar een bepaalde leeftijd geen 40 uur maar
een fors aandeel traditionele dienstverbanden. 28 uur uitoefenen, houden ze het langer vol.
“De flexibilisering van de arbeidsmarkt is de Een andere optie is dat oudere werknemers
belangrijkste trend. In de bouw zie je i jvoorbeeld in een deel van hun werktijd jongeren gaan
een sterke stijging van het aantal zelfstandigen. opleiden. Ouderen kunnen dan langer door
Maar ook binnen het werk zelf neemt flexibiliteit werken en met hun kennis een nieuwe
toe.” generatie klaarstomen voor de toekomst
van de sector.”
Volgens Wilthagen moeten we een flexibele
De bouw speelt hier al op in. Sinds jaar
voor de economie. Het bedrijfsleven kan daar en dag worden jongeren opgeleid
door beter meebewegen met de c onjunctuur. door oudere leermeesters. Ouderen
Wilthagen: “Maar tegelijkertijd hebben werkne kunnen als zij dat willen vanaf vijf
mers behoefte aan zekerheid. Ze willen aan het jaar voor hun AOW-leeftijd - in
werk kunnen komen én blijven werken. overleg met hun werkgever -
Ik pleit daarom voor ‘flexicurity’: meer flexibiliteit met deeltijdpensioen.
Maar hoe ziet die ‘flexicurity’ er dan uit? Het
flexibele deel is volgens Wilthagen te bereiken
door mensen ook in loondienst te laten werken
volgens soepeler arbeidstijden en roosters.
De bouw- en infrasector heeft deze trend willen
volgen. Zo maakt de huidige cao Bouw & Infra
maatwerkafspraken mogelijk voor arbeidstijden,
en stelt de werkgever het rooster ten minste
14 in plaats van 28 dagen vooraf beschikbaar.
Arbeidstijden
arbeidsmarkt stimuleren, omdat het goed is
zekerheid en werkgelegenheid.”
Toch betekent de aantrekkende economie
in de arbeidsmarkt, met behoud van sociale
bereiken van een hogere AOW-leeftijd. Volgens
BE
Flexibilisering
Flexibilisering van de arbeidsmarkt speelt
economie. De omzet groeide in het tweede Ook de bouw profiteert van de aantrekkende
Deeltijdpensioen
banengroei sinds 2008.
Meer informatie hierover is te vinden op:
E
T