Apple y su Liderazgo
Un ejemplo interesante lo tiene la compañía Apple, cuyo gerente Steve Jobs, es un
claro ejemplo de liderazgo exitoso. Su secreto por años ha sido rodearse de trabajadores bien
capacitados y confiar en ellos, dejarlos tomar sus propias decisiones delegando un líder para
cada área y fomentando el trabajo en equipo desde la cima de la compañía. Jobs hace reunión
3 horas semanales con sus líderes para hablar del trabajo que se encuentren desarrollando,
los escucha y frecuentemente sacrifica sus propias ideas, en pro de que prevalezcan las más
convenientes para la compañía. Trabajan conjuntamente en propuestas y soluciones para
crear nuevos productos o estrategias. Se basan en el trabajo en equipo desde la cima de la
empresa, prestando especial atención a las responsabilidades simultáneas, actualización y
comunicación entre equipos para logro de resultados. Jobs afirma que el trabajo en equipo
depende de confiar en los demás,
cada uno hace su parte correctamente
sin requerir supervisión, concepto en
el que coincide con Stephen Covey,
quien menciona que la confianza es la
forma más elevada para promover la
motivación en el ser humano y que
saca lo mejor de cada persona.
¿Como son los líderes en el Colegio Miravalle?
Según la entrevista realizada a la colaboradora Sugey Rodríguez, sus líderes se
caracterizan como exitosos por los siguientes aspectos, Para que los colaboradores logren los
objetivos el líder centraliza las funciones, se trata de que exista una estructura y poder cumplir
con ella. También reciben el apoyo de sus líderes debido a que realizan reuniones con cada
uno de los colaboradores para escucharlos, y cada aporte se valora y se toma en cuenta.
Los líderes impulsan a sus colaboradores a tomar roles de liderazgo dándoles la
oportunidad de puestos más altos que les permite crecer como profesionales y de esta manera
se desarrollen como futuros líderes. Sugey menciona que sus líderes son excelentes ya que
escuchan, se comunican y apoyan al 100% a todos sus colaboradores. Se puede deducir que
los líderes exitosos no se limitan a sus conocimientos o a su experiencia laboral.
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