A fondo
hacer mucho . Incluso el Gobierno del PP se ha dado cuenta . Ha promovido una reforma que no solamente ha tenido la contestación en dos Huelgas Generales ( Marzo y Noviembre de 2012 ), sino que ha creado un instrumento de conflictividad en las empresas . España era un país con alto grado de fluidez en la Negociación Colectiva y con una altísima cobertura que permitía mantener , de manera equilibrada y ágil , elementos de adaptación de las empresas .
En cambio , la última Reforma Laboral ha introducido : 1 ) Elementos de vulnerabilidad de la autonomía colectiva ( primar el convenio de empresa frente al convenio sectorial ) en un país donde el 98 % de las empresas son menores de 50 trabajadores ; 2 ) Imponer arbitrajes obligatorios ( algo que es inconstitucional ) y 3 ) Plantear la caída de la ultraactividad . Es decir , es a través de la autonomía colectiva donde hay que recuperar estos elementos . ¿ Por qué ? Porque , de otra manera , la conflictividad va a ir en aumento . Probablemente , la conflictividad , con un ejército de reserva de más de 6 millones de desempleados , no se exprese ahora . Pero , se expresará en el futuro . Esa es la visión , a medio y largo plazo que deberían tener los empresarios y no el cortoplacismo ventajista que les ha dado la reforma del Gobierno del PP .
P . M . Finalmente , ante este panorama de crisis , recesión , desempleo , recortes sociales , pobreza … ¿ Cuál es la agenda sindical ? ¿ Qué hacer con los movimientos sociales , Cumbre Social …? ¿ Qué prioridades ?
T . F . El aspecto central y prioritario es profundizar en la difusión de que hay alternativas . La necesidad de un gran consenso social y político , y el eje de ese consenso deben ser las políticas para el crecimiento y el empleo , protección social , el papel de los servicios públicos como un elemento para mantener la cohesión social , y la igualdad como elemento central . También plantearemos , en una situación de grave crisis como la actual , la necesidad de proteger a las personas con una renta básica para el conjunto del país . Y la defensa de la negociación colectiva . Estamos en un período en el que los efectos de la reforma laboral , diferidos en el tiempo , van a empezar a debilitar la negociación colectiva en los meses inmediatos .
Este es el panorama que UGT va a plantear con CC . OOO y con otras organizaciones en la próxima “ agenda sindical y social ”.