A fondo
introducción de Nuevas Tecnologías , Nuevas Formas de Organización del Trabajo …. Con escaso control de esas plusvalías finales . Tendencia que nos llevaría al absurdo , desde el punto de vista laboral , pero , también económico : falta de capacidad de demanda . En el caso de las pensiones , ahora con el “ factor de sostenibilidad ” que condicione el futuro de uno de los pilares de nuestro Estado del Bienestar . ¿ Hasta dónde podemos llegar ? ¿ Debemos cuestionar el modelo : “ O jugamos todos o se rompe la baraja ”? ¿ Necesitamos un nuevo Pacto Social , estructural ?
T . F . Hasta el 2010 había gente que se resistía a comparar esta crisis con la con la Gran Depresión del 29 , y ha desbordado todas las crisis del capitalismo del siglo XX . La crisis no solo ha tenido los efectos económicos , de destrucción masiva de empleo . Lo que ha puesto en cuestión , también , son los elementos institucionales ( sistema político , de partidos …) que la han acompañado . En España y en la mayoría de los países europeos . No es un hecho aislado . También ha puesto en cuestión el sistema de relaciones laborales . En estos momentos no es posible pensar que estos sistemas , que fueron un gran logro , del Estado del Bienestar ( Diálogo Social , Negociación colectiva , Seguridad Social , Protección Social generalizada …), pervivan tal cual , ya que están siendo dinamitados completamente por la ofensiva ultra liberal .
Todo eso requiere un nuevo contrato , como bien decías : el Contrato Social , que propone la CES , en el que se revisen pilares fundamentales ; por ejemplo , el sistema público de pensiones cómo articular el sistema de relaciones laborales , el de la Seguridad Social , el papel de los Servicios Públicos . Es fundamental buscar otras fuentes de financiación . No solamente el movimiento sindical , sino la izquierda tendría que defender la necesidad de que , en general , pero en España en particular , el problema no es el gasto , sino la falta de ingresos y que , por tanto , la búsqueda de nuevas formas de financiación ( impuesto a las grandes fortunas , que las sociedades tributen al tipo real , las SICAV , impuestos verdes … ). Se trata de que el esfuerzo fiscal sea igual , más allá del origen de la renta . Estamos viendo que quien soporta los ingresos son las rentas del trabajo y los impuestos indirectos ( que mayoritariamente pagan los trabajadores ).
P . M . Es inevitable hablar de la negociación colectiva , columna vertebral de la acción sindical , de la “ flexiseguridad ”… La UGT viene apostando por la “ flexibilidad interna ” ( negociación colectiva …) frente a la “ flexibilidad externa ”: EREs , despidos … Siendo una buena estrategia , ¿ no resulta una posición un tanto ingenua , conociendo el talante de nuestro empresariado ? ¿ Cómo está afectado la Reforma Laboral del Gobierno del PP ( febrero 2012 ) a la negociación de los convenios vigentes : salarios , condiciones de trabajo …?