A fondo
sindical : combinar claramente el trabajo con la conciliación de la vida personal y familiar . Todos recordamos el manifiesto del 1 de Mayo de 1888 en el que se planteaba aquello de los “ tres tercios ”: 8 horas para el trabajo , 8 horas para el ocio y 8 horas para el descanso . Fruto de esa reivindicación hay un elemento de progreso , no solamente en cuanto a derechos de los trabajadores , sino del conjunto de la sociedad : La regulación de la jornada máxima de 8 horas , la instauración del las vacaciones en la etapa del Frente Popular en Francia y , posteriormente , durante la República española . Luego , en el período posterior a la IIGM , el avance del progreso científico y tecnológico , las mejoras de productividad … plantean que un elemento de redistribución sea la reducción de jornada . En los primeros años 90 aparecen las 35 horas como un elemento de redistribución ya sea por la vía de reducción de jornada en términos diarios , semanales , mensuales o anuales . O por la vía de la jubilación que , en diferentes países , han venido materializándose .
2 ) La pregunta es : ¿ con la crisis desaparece el sentido de esta reivindicación ? Creo que no . Creo que es el segundo polo que cobra otra naturaleza En este caso , para mantener , proteger y repartir el empleo . El hecho de combinar , en situación de dificultad de las empresas que , frente a utilizar la vía del despido , se produzca el reparto del empleo por la reducción de jornada . Es verdad que en España esta era una fórmula poco desarrollada . La iniciativa sindical que lanzamos al principio de la crisis en 2009 , conllevó también que por parte del Gobierno aparecieran estímulos a las empresas . Ha permitido conservar una parte del empleo . Quizás el problema sea que no tiene la potencia que debería tener ante el drama del desempleo .
Hoy en día hay una posibilidad de que , si se potencia realmente el reparto del empleo existente a través de la reducción de jornada o a través de la suspensión del contrato de trabajo ( son las dos fórmulas que están directamente interrelacionadas ), se cierra la vía del abuso de los despidos y podríamos estar en una mejor situación . Porque , realmente lo que se está produciendo , junto con el drama del desempleo , es una verdadera descapitalización de las empresas . Van a tener dificultad de recuperar ese conocimiento que han expulsado . Por tanto , las fórmulas de reducción de jornada o suspensión temporal ( que siempre hemos defendido que vayan acompañadas de procesos de formación ), podría no sólo dar una respuesta coyuntural a las situaciones de dificultad , sino introducir también elementos estratégicos , estructurales , de futuro . Además , está el problema del tamaño de las empresas …
P . M . Nuestras sociedades están acumulando una alta productividad por la