O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo.
s estudos sobre a cultura permitem definir os valores básicos e à modelagem dos
padrões culturais de uma organização. As políticas de RH fazem parte da cultura de uma organização, pois influenciam o comportamento das pessoas na empresa.
Para que o setor de RH tenha um reconhecimento
de suas ações, é necessário que a cultura organizacional favoreça esse processo, que as suas ações sejam identificadas por está cultura, tornando as suas práticas conhecidas por todos da empresa.
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de crenças, valores e tradições que moldam o
comportamento das pessoas em uma organização.
O clima é algo que está presente em toda organização, influenciando o comportamento das pessoas, sendo percebido e experimentado por todos os membros. É o ambiente interno da organização e está relacionado com o seu grau de motivação e satisfação.
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CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL