Um dos grandes benefícios do uso dessa ferramenta está em aumentar os ganhos e resultados corporativos através do gerenciamento assertivo e eficaz do capital humano presente nas empresas bem com diminuir gastos institucionais.
- Lucratividade
- Qualidade na gestão de pessoas
- Segurança na tomada de decisão
avaliação de potencial é um método de gestão organizacional que visa avaliar as capacidades e habilidades dos profissionais bem como desenvolver o autoconhecimento de cada um deles, favorecer o reconhecimento de traços da personalidade, pontos fortes e de melhoria. Além disso, ajuda a fornecer informações importantes acerca dos comportamentos dos colaboradores em situações atípicas como conflitos, desafios, adaptação a novas culturas empresariais,
divergências, entre outras situações presentes no dia a dia de uma empresa. A avaliação de potencial não serve apenas para gestores e líderes conhecerem as habilidades mais latentes de seus colaboradores, pois também auxilia a organização a reter melhor os talentos, identificar os perfis mais indicados para a promoção de cargo, além de aumentar a produtividade e, consequentemente, sua lucratividade também.
Para o Colaborador:
- Auto-conhecimento
- Adaptação ao seu ambiente de trabalho, gerando resultados mais rápidos
- Felicidade
Para a Empresa:
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
A
10