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Pensando que empresas também podem ser comparadas a organismos vivos, elas também tem valores, missão, visão, estrutura organizacional, estratégias e planejamentos, que podem ser facilmente evidenciados neste tipo de pesquisa.
Pesquisa De Cultura E Clima Organizacional:
Uma Ferramenta Estratégica Para As Mudanças Empresariais
CULTURA E CLIMA
ORGANIZACIONAL
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pesquisa de cultura e clima organizacional permite as percepções acerca de propriedades objetivas do ambiente, tais como estrutura e processos que produzem efeitos sobre o desempenho institucional e a satisfação no trabalho dos membros
organizacionais. Constata-se que no estudo de cultura e clima organizacionais
captam-se as percepções dos funcionários sobre a organização e seu ambiente de trabalho.
Assim sendo, revela tanto o que eles pensam, quanto suas reações a respeito de atributos específicos ou características da organização que refletem
seus valores e atitudes organizacionais.
A pesquisa de cultura e clima organizacional promove o conhecimento da empresa, entendendo os pontos fortes e aqueles que precisam ser desenvolvidos ou melhorados.
Assim a pesquisa identifica o estado atual da empresa por meio da análise de seus pontos fortes e pontos fracos existentes no presente e das oportunidades e riscos que ela poderá encontrar no futuro. Com base nos dados
obtidos, a empresa pode rever os seus processos administrativos, gerenciais e os aspectos motivacionais, estabelecendo as correções necessárias.