Aldea Global 1 - Excolcar Sesión Tres Libro de “La nueva era de la innovación en las org | Page 28

Como también se menciona anteriormente en la cita del
(Eileen Habelow, 2010) que cada persona es un ser humano, por
lo tanto, su hábito cultural y ritual con el que ha crecido hace que
sus valores crezcan en ella y se construye como persona. La orga-
nización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspec-
tos tradicionales a conservar, está llena de diferentes
concepciones (proceso durante el cual se empieza a gestionar una
idea) sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones (creencia
que resulta contraria a la razón y ajena a la fe religiosa) y sus pro-
pios objetivos, además de las formas en las que se da la motiva-
ción al cumplir las reglas, todo eso es cultura y hace que cada vez
sea más la unión y el sentido de pertenencia que motiven a que
una organización se desempeñe de forma eficaz, se genere y se
mantenga un buen clima dentro de la organización.
Para muchas organizaciones hoy en dia aun desconocen o no
les dan la suficiente importancia a estos temas de la cultura y
clima organizacional en sus empresas. Quizas sea por falta de co-
nocimiento o mas bien por falta de interés lo que a generado en
las organizaciones es que se vea afectado su clima y su cultura
organizacional generando ambientes tensos y falta de respeto en-
tre sus colaborados logrando esto que sus empleados se sientan
totalmente desmotivados a la hora de realizar sus labores.
Para muchas organizaciones es mas fácil la realización de las
capacitaciones en donde es casi imposible poder solucionar real-
mente de raíz el problema que en ella se este presentando en donde
quizás la idea que se les da es poder enfocarse mucho mas en cada