ISBN 0124-0854
N º 174 Marzo 2011 de aspectos que componen dichas características.
En el año 2006, el modelo CNA 3 para la acreditación institucional se ajustó y se formularon unos indicadores estándar mediante los cuales se realiza la autoevaluación con unos criterios mínimos comunes para todas las instituciones que asuman, de manera voluntaria, este proceso. Dicho modelo, en el factor denominado“ bienestar institucional” contempla la característica“ clima institucional” y, en ella, define el aspecto“ existencia de un clima organizacional favorable para el desarrollo de los diferentes actores universitarios”, uno de cuyos indicadores es“ información verificable sobre facilidades que promueve la institución para promover [ sic ] las relaciones entre los distintos actores y grupos, de orden académico, culturales, deportivos y otros” 4, y dado que ningún otro factor aborda este tema, se pone sobre la mesa nuevamente la concepción cerrada de una gestión cultural universitaria que se circunscribe únicamente a las acciones que se adelantan en función de los actores internos de la Institución.
De acuerdo con el CNA, la acreditación“ apunta sustancialmente a valorar la capacidad de la institución para sostener, en el mediano y largo plazo, su proyecto institucional y educativo, su capacidad para enfrentar y dar respuesta oportuna a los rápidos cambios que plantea el entorno. Es más, una mirada hacia adelante, hacia el futuro” 5.