По мнению авторитетных экспертов , большая часть рабочих-мужчин избегает пользоваться средствами личной безопасности ( защитные очки , рукавицы , страховка и т . п .) чтобы не выглядеть в глазах коллег « недостаточно мужественным ». Этот стереотип зачастую является наследственным для коллектива : каждому новому работнику он навязывается уже работающими в нем . В конце концов все « родоначальники традиции » демонстрации мужества путем игнорирования опасности могут покинуть коллектив , но модель поведения будет передаваться дальше и дальше .
Для предприятий , где работают отдельные бригады , наилучший выход – формировать из молодых работников отдельные подразделения . Для передачи
В СИТУАЦИИ ЛИЧНОЙ ДРАМЫ ИНДИВИД НЕОСОЗНАННО СТРЕМИТСЯ НАЙТИ ОБЛЕГЧЕНИЕ ОТ БОЛИ ЛИЧНОГО КОНФЛИКТА В НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ , ИСПОЛЬЗУЯ ПРОИСШЕСТВИЕ , САМ ТОГО НЕ ОСОЗНАВАЯ , БРОСАЕТ УПРЕК ИСТИННЫМ ИЛИ ВООБРАЖАЕМЫМ ВИНОВНИКАМ КОНФЛИКТА .
2 . Утрачивается чувство самосохранения , и человек в самых неподходящих случаях начинает пренебрегать правилами безопасности .
3 . Человек порой даже понимает , что в данной ситуации возможен несчастный случай , и говорит об этом окружающим , однако сам ничего не предпринимает для его предотвращения .
Однако , встречается и такая категория работников , которые умеют хорошо скрывать свои переживания . Они не хотят потерять доверие начальства , выглядеть ненадежными сотрудниками и т . п . Поэтому ответственные за безопасность лица должны быть осведомлены о том , не происходит ли в личной жизни работников , опыта в него можно вводить « вменяемых » рабочих с опытом , предварительно проинструктировав их и возложив на них ответственность за безопасность молодого пополнения .
Хорошим тестом на умение эффективно действовать в ситуациях повышенной опасности является измерение скорости чтения перевернутого текста . Если же человек не может слитно читать слова в перевернутом тексте , то ему вообще не место за рулем .
Это то , что касается в принципе пригодности или непригодности . Однако и в целом компетентный и пригодный работник может временно пребывать в состоянии , располагающем к неприятностям . На основе изучения 1000 несчастных происшествий в промышленности Детройта было установлено , что большинству из них предшествовали эмоциональные конфликты в различных сферах личной жизни . Был выделен ряд конкретных проявлений , предшествовавших происшествию , свойственных человеку , психологически травмированному личной драмой .
1 . Опытный работник начинает делать ошибки , которые редко допускает даже новичок . от которых зависит безопасность фирмы или ее руководителей , каких-либо серьезных коллизий . Законный способ осуществить это – следить за активностью сотрудников в социальных сетях . Это не является вмешательством в частную жизнь , а только требованием безопасности .
В идеале , работник сам должен заявить , что в данный момент не готов к выполнению своих обязанностей , однако нежелание терять деньги , а также отношение к людям как к автоматам , которые должны быть всегда в полной готовности , исповедуемое на некоторых предприятиях , препятствуют этому .
AFTERMARKET . trucks 02.2016 31