Работа в удовольствие— естественное и единственно нормальное состояние человека.
Возможно, многим словосочетание « работа в удовольствие » кажется таким же бессмысленным, как « милитаристский пацифизм ». Тем не менее, работа в удовольствие— естественное и единственно нормальное состояние человека. Это доказывается тем, что в странах с насильственно привитой « трудовой дисциплиной » роботизированного характера такой уровень самоубийств и тяжелых психических расстройств. Так, тройка лидеров по самоубийствам среди развитых стран: Япония, Франция и Германия( бедные страны не берем— там причины другие). Также практика показывает, что обычно суицидальные наклонности или психозы преследуют вовсе не безработных, а упорно работающих. Причем именно работающих исключительно ради оплаты счетов и пенсионных накоплений, но не получающих от труда никакого удовольствия.
С другой стороны, если человек работает чуть ли не до потери пульса, пока может физически, до отключения, но в кайф— отоспавшись берется за работу с удвоенной энергией, и никаких глупых мыслей в голову ему не приходит. Просто потому, что он пребывает в естественном состоянии, когда затраты энергии компенсируются выбросом гормонов позитивного настроения. Главное, чтобы обеспечивалась возможность физиологического восстановления и полноценное снабжение организма питательными веществами, имела место минимально необходимая физическая активность на свежем воздухе и здоровый сон. И такой фанат своего дела может работать без отпуска 30 лет подряд и всячески уворачиваться от выхода на пенсию. И при этом он обычно на порядок здоровее тех, кто трудился вполсилы, зато заливал раздражение от работы ежевечерней стопочкой.
Чтобы полнее разобраться в механизмах, позволяющих получать удовольствие от работы, давайте мысленно вернемся в естественную среду обитания нашего биологического вида. Что там делает человек? Охотится, ловит рыбу, собирает грибы и ягоды, выращивает растения, строит шалаши … Все это, в рамках охотничьего, рыболовного и дачного сезонов, люди и по сей день делают— причем именно ради удовольствия. Все действия, полезные для выживания, на инстинктивном уровне закреплены как доставляющие чувство удовлетворения. Правда, современная работа на заводе, в мастерской или в офисе— не то же самое. Но хорошая новость в том, что позитивное отношение к естественным видам работ может быть перенесено практически на любую работу.
Работа имеет два аспекта— форму и содержание. Форма работы: выслеживать дичь, копать или складывать бревна. А содержание— решение задачи. Именно успешное решение задачи в рамках работы приносит удовлетворение. Позволяет гордиться собой и чувствовать свою ценность для коллектива— что очень важно для человека как существа социального. Недаром в современных системах менеджмента фактору нематериального поощрения снова уделяется пристальное внимание— делать акцент только на денежную сторону вознаграждения, как это было модно в прошлом веке, в мире уже не принято.
Если работник хочет гордиться хорошо сделанной работой, то он сам себе будет лучшим контролером.
Что сказанное по факту означает как для руководителя, так и для простого работника? А означает оно возможность создания таких условий, когда руководитель будет меньше озабочен необходимостью контроля качества. Ведь если работник хочет гордиться хорошо сделанной работой, то он сам себе будет лучшим контролером. Конечно, в определенных случаях контроль все равно необходим, но для выявления непреднамеренных ошибок, а не устранения последствий халатности и наплевательского отношения к соблюдению технологии. Но самое главное— что для работника следствия такого подхода, возможно, еще более радикальны, чем для руководителя.
Давайте взглянем на жизнь глазами простого рабочего человека. Работа занимает большую часть его жизни. Как минимум— половину всего времени, за вычетом времени на сон, дорогу, ежедневные бытовые хлопоты. А как правило— намного большую часть. И если деятельность, осуществляемая в рабочее время, в тягость, то это не жизнь— это катастрофа! И ладно, если бы заработная плата позволяла не просто жить, покупая необходимое и платя по счетам, то есть сводить концы с концами. Если бы доходы позволяли каждый час свободного времени предаваться удовольствиям, вызывающим мощный прилив позитивных эмоций,— тогда с таким положением дел еще можно было бы мириться.
Если посмотреть на жизнь под этим углом зрения, уже не так легко осуждать многих за то, что каждый вечер они встречают с двухлитровой бутылкой пива, закрепляют эффект чекушкой, а по пятницам вообще стремятся уйти в « нирвану ». Потому что единственное, чего может хотеться от такой жизни,— это забыться и не думать о ней хоть какое-то время. Ни о каком стремлении к развитию, к повышению компетентности и совершенствованию профессиональных навыков тут и речи идти не может. Конечно, на первых порах карьеры молодые специалисты, механики или менеджеры по продажам могут относиться к работе, по своей сути не доставляющей удовольствия, с достаточной долей оптимизма. Все-таки они рассчитывают на перспективы карьерного роста, увеличение доходов, проще говоря— что это « только начало ».
С наступлением зрелости, обзаведением собственной семьей и соответствующим грузом ответственности все меняется. Мечты юности блекнут, интересы « заземляются », и в сухом остатке вырисовывается картина весьма тривиальная: дом-работа, дом-работа, выходные,
AFTERMARKET. IN. UA 03.2017 39