Emploi
On peut considérer que l ’ on forme une nouvelle génération de personnes qui , même si elles ne vont pas pratiquer le métier , seront sensibles à cela et vont valoriser ces métiers et les respecter . M . Le Bihan .
Les prendre en compte autrement dans leur quotidien et transmettre , par le biais de la ressource de ces projets , une approche et un regard .
Mme Becerra . Exactement .
M . Le Bihan . Bravo pour ce magnifique projet .
Mme Becerra . Merci .
M . Le Bihan .
Ce premier regard est , pour moi , un très bel exemple de stratégie d ’ attractivité , pour faire le lien avec le titre de la table ronde , « Quelle stratégie d ’ attractivité pour demain ? ». Au-delà de l ’ attractivité , c ’ est une bonne stratégie de communication sur le long terme , sur les métiers et la perception que l ’ on peut en avoir .
Je passe au deuxième exemple inspirant : Florent , tu es responsable de l ’ Institut supérieur de la couverture . Vous avez développé un élément de court ou moyen terme , en termes d ’ attractivité , dans votre métier . Il y a quelque temps , vous avez mené une étude sur l ’ image du métier de couvreur .
Tu peux nous donner le contexte qui a impulsé cela ? Pourquoi avez-vous décidé de mener cette étude sur l ’ image du métier en couverture ? des métiers qui génèrent beaucoup d ’ attrait . Ils ont été orientés en juillet ou en août vers notre métier . Ils passent leur CAP de couvreur et finissent leur année jusqu ’ au bout .
Nous avons donc ce problème d ’ attractivité de notre métier . Il manquait 10 000 couvreurs en France , d ’ après les chiffres d ’ il y a un an et demi environ . Vu le peu que l ’ on a formé , je pense qu ’ il en manque encore 10 000 aujourd ’ hui .
Mon prédécesseur a cherché à comprendre pourquoi ce manque d ’ attrait pour le métier de couvreur . On a alors lancé une étude : que pensent les jeunes et les parents du métier de couvreur aujourd ’ hui ? Ils ont parcouru la presse , des sites professionnels d ’ orientation , Google Images . On s ’ est rendu compte de 5 points principaux : déjà , il y a une grosse réussite professionnelle chez les couvreurs . Quand on lit les articles , beaucoup de chefs d ’ entreprise ont eu une réussite professionnelle . Cela fonctionne plutôt bien . C ’ est un métier qui paye bien : cela ressort . La couverture est un métier qui paye très bien . Et c ’ est un métier qui a du sens : mettre des personnes et des biens à l ’ abri , cela a un sens .
En revanche , il y a deux autres points beaucoup plus négatifs : c ’ est un métier dangereux et qui est difficile . Voilà ce que relève l ’ étude , en cinq points .
M . Le Bihan .
Ce qui est intéressant , c ’ est que vous arrivez à cibler les points durs dans votre étude , mais aussi les points qui relèvent de l ’ imaginaire collectif . Un métier dans le bâtiment est un métier qui représente des dangers , même s ’ il y a des moyens de se protéger des situations . Cette étude vous a permis de vous mettre en chemin , sur la façon d ’ agir ?
C ’ est un métier essentiel à la société . Tout le monde a besoin d ’ un toit . C ’ est un sujet pour les filières : d ’ avoir de la relève , des jeunes dans nos métiers . Cela vous a permis de vous mettre en chemin sur des actions à suivre , pour communiquer sur l ’ image ?
M . Cordier .
Le métier de couvreur est un métier méconnu et disparate en fonction de la région . Je viens d ’ Angers . En Vendée , le département d ’ à côté , c ’ est le maçon qui fait la couverture . On parle d ’ un métier méconnu .
En ce moment , dans les CFA des Compagnons , 385 jeunes sont en train de passer le CAP de couvreur . Sur ces 385 jeunes , seuls 40 % ont voulu être couvreurs . Pour les autres , il n ’ y avait plus de place en charpente ou en menuiserie ,
M . Cordier .
Oui , nous avons présenté l ’ étude sur l ’ image au congrès du Mans . Ce n ’ est pas moi qui l ’ ai présentée ; c ’ est Roxanne , qui est cheffe de projet en communication . Elle m ’ aide à animer parfois cette étude . Elle avait déjà fait des recommandations sur la façon de mieux communiquer sur le métier .
On a présenté à l ’ ensemble de la filière , lors d ’ un comité d ’ orientation de l ’ Institut , à l ’ Académie du Climat , cette étude . Les industriels ont dit : « C ’ est très bien , on veut bien
109 COLLOQUE - LA PIERRE , UN CHOIX SOCIÉTAL