RAGAM
Ingin tim anda bekerja optimal? Ciptakanlah lingkungan kerja yang menumbuhkan rasa aman secara psikologis. Penelitian Newman dkk (2017) menunjukkan bahwa tim yang memiliki rasa aman secara psikologis (psychological safety) adalah tim yang berani mengambil resiko, mau belajar, serta saling berbagi informasi. Bagaimana cara menciptakan tim kerja yang aman secara psikologis? Kahn (1990) menyatakan bahwa penerimaan dan penghargaan atau merasa diterima dan merasa dihargai adalah kunci dasar untuk menciptakan tim yang memiliki rasa aman secara psikologis.
Anda ingin sukses? Jadilah proaktif! Penelitian Seibert dkk pada tahun 1999 menunjukkan bahwa sikap proaktif berkorelasi positif dengan indikator objektif dan indikator subjektif kesuksesan karir. Indikator objektif kesuksesan kerja adalah hal-hal yang dapat diketahui secara langsung bahwa seseorang sukses, misalnya gaji, jabatan, fasilitas, dsb. Sedangkan indikator subjektif kesuksesan karir adalah hal-hal yang tidak dapat diukur secara langsung, sepert misalnya kepuasan kerja, nilai jual (unique selling proposition), atau pemaknaan terhadap pekerjaan. Penelitian terhadap 496 karyawan ini menunjukkan bahwa sikap proaktif mendukung indikator kesuksesan karir dan tidak dipengaruhi oleh latar belakang sosial ekonomi seseorang, posisi, atau jenis industri perusahaan.
Percaya akan kemampuan diri sendiri dapat membantu dalam menghadapi masalah pekerjaan. Penelitian Alessandri dkk (2018) menunjukkan bahwa efikasi diri dapat memampukan seseorang dalam mengerjakan dan menyelesaikan tugas kerja yang menekan. Efikasi diri adalah rasa keyakinan seseorang akan kemampuan diri sendiri. Sehubungan dengan stres, efikasi diri membantu dalam mengelola perasaan negatif. Kemampuan mengelola perasaan negatif ini berhubungan dengan tingkat emosi yang stabil dan dapat menurunkan tingkat burnout. (Christi, berbagai sumber)
A & O VII/Sept 19
13